隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及80后新一輪生育高峰的到來(lái)，市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)母嬰護(hù)理工作者需求與越來(lái)越大。中國(guó)母嬰產(chǎn)業(yè)是一個(gè)巨大而且增長(zhǎng)率極高的市場(chǎng)。據(jù)我國(guó)第五次全國(guó)人口普查發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公告，中國(guó)0-3歲的嬰幼兒共計(jì)7000萬(wàn)，而每年有約2500萬(wàn)個(gè)“嬰兒“在中國(guó)出生，其中用月嫂的客戶(hù)占據(jù)新生兒的10%左右，也就是每年全國(guó)需要“月嫂“的數(shù)量大約在250萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)字還在以每年5%的速度遞增。
但是整個(gè)“母嬰護(hù)理”行業(yè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，當(dāng)前“家政”公司提供的“月嫂”服務(wù)引發(fā)的與雇主之間的矛盾不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端。概括地講,總體狀況是,市場(chǎng)對(duì)服務(wù)人員需求很大、待遇越來(lái)越高,人員學(xué)歷普遍較低、年齡都較大、專(zhuān)業(yè)性很差、服務(wù)意識(shí)不足。根據(jù)有關(guān)報(bào)道的抽樣調(diào)查顯示，月嫂中，擁有專(zhuān)科學(xué)歷的不足1％，45％的月嫂僅有小學(xué)文化，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)母嬰護(hù)理培訓(xùn)的月嫂僅有一名，與此形成鮮明對(duì)照的是月嫂們獲得的豐厚薪酬。北京市場(chǎng)為例，一個(gè)沒(méi)有受過(guò)任
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的“月嫂”月工資都在4000以上。即便如此，很多家庭還是硬著頭皮排隊(duì)預(yù)約月嫂服務(wù)。但是，家庭服務(wù)人員在享有相對(duì)高的待遇的同時(shí)，自身的利益和權(quán)利也很難有保障。一方面是勞動(dòng)關(guān)系的從屬問(wèn)題，“月嫂”跟家政公司的關(guān)系都很松散，為了拿到更多的錢(qián)，“月嫂”都不愿意跟公司簽定固定的勞動(dòng)合同，以便自己可以挑肥揀瘦，更隨意地找到“高單”，甚至可以很隨意地撇開(kāi)公司跟客戶(hù)“私簽”，所以，“月嫂”是一個(gè)流動(dòng)性很大的群體。另一方面，客戶(hù)為了降低成本，也經(jīng)常說(shuō)服“月嫂”，讓她“私簽”。“私簽”的結(jié)果是，萬(wàn)一出了問(wèn)題，“月嫂”往往是很弱勢(shì)的�？傊袠I(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致市場(chǎng)相當(dāng)混亂，客戶(hù)抱怨服務(wù)不專(zhuān)業(yè)，價(jià)格太高，家政公司抱怨人員流動(dòng)性太大，不好管理，月嫂抱怨太累。
隨著中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，城市化建設(shè)步伐的加快，很多新型的行業(yè)都在不斷產(chǎn)生，專(zhuān)業(yè)母嬰護(hù)理人員應(yīng)該細(xì)分為一個(gè)獨(dú)立的行業(yè)，受到全社會(huì)的重視。該從業(yè)群體應(yīng)該擁有更專(zhuān)業(yè)的母嬰護(hù)理知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)意識(shí)，當(dāng)前由家政公司主導(dǎo)的母嬰護(hù)理市場(chǎng)將母嬰護(hù)理人員與普通家庭保姆混淆一氣，一方面無(wú)法保證母嬰護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，如杭州媒體對(duì)月嫂市場(chǎng)做的相關(guān)幅報(bào)道中，絕大多數(shù)都是來(lái)自雇主的抱怨，如某雇主投訴稱(chēng)“從某知名家政機(jī)構(gòu)請(qǐng)來(lái)的月嫂連奶粉都不會(huì)泡”；另一方面，含糊不清的服務(wù)也誤導(dǎo)了客戶(hù)，很多家庭誤將月嫂當(dāng)成了全職保姆，除了帶孩子還要買(mǎi)菜洗衣服做家務(wù)，導(dǎo)致矛盾叢生。
