黔府發(fā)〔2006〕45號
各自治州、市人民政府，各地區(qū)人民政府，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
現(xiàn)將《貴州省公務員工資制度改革實施意見》、《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《貴州省機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題實施意見》和《貴州省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二??六年十二月二十日
貴州省公務員工資制度改革實施意見
根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）和人事部、財政部《關于印發(fā)<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。
（二）堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
（三）健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
（四）加強工資管理，嚴格監(jiān)督檢查，有效調控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。
二、實施范圍
本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
三、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制�；竟べY由職務工資和級別工資兩項構成。
（一）套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準（附表
一）。如所任職務工資標準低于同等學歷新參加工作人員轉正定級職務工資標準的，可執(zhí)行同等學歷新參加工作人員轉正定級的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定(附表二、五)。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。 任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限�，F(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年限累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。
出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。
折算的工齡不計算為套改年限。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。
（二）正常晉升工資的辦法。
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別（附表三）；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
（三）新錄用人員工資待遇。
1、試用期工資。
直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生590元，大學�？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。
新錄用到《人事部、財政部關于印發(fā)<完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕61號）規(guī)定的我省艱苦邊遠縣（市、區(qū)）工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。
2、試用期滿后工資。
新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。
直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員，職務工資分別執(zhí)行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學�？�、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制；其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本；錄用到我省艱苦邊遠縣（市、區(qū)）政府所在地工作的大；四、機關工人工資制度的實施；技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工；（一）機關工人工資套改辦法；1、技術工人工資套改辦法；技術等級工資；崗位工資；現(xiàn)任技術等級（職務）是指技術工人按機關事業(yè)單位技；任技大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔；大學專科畢業(yè)生二十六級2檔；大學本科畢業(yè)生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。
錄用到我省艱苦邊遠縣（市、區(qū)）政府所在地工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資高定一檔；錄用到上述縣（市、區(qū)）政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資高定二檔。
四、機關工人工資制度的實施
技術工人實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資兩項構成。普通工人實行崗位工資制，基本工資由崗位工資一項構成。（附表四）
（一）機關工人工資套改辦法。
1、技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執(zhí)行相應的技術等級工資標準。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定（附表六）。
現(xiàn)任技術等級（職務）是指技術工人按機關事業(yè)單位技術等級（職務）考評規(guī)定考評（聘任）的技術等級（職務）。
任技術等級（職務）年限是指技術工人從考評技術等級（職務）獲證并聘任當年起計算的年限。1994年至1998年期間考評技術等級（職務）的，從獲證當年起計算。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級（職務）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現(xiàn)任技術等級（職務）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級（職務）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級（職務）套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術等級（職務）對應的工資標準。按原任低一技術等級（職務）套改時，現(xiàn)任技術等級（職務）的年限與原任低一技術等級（職務）的年限合并計算為低一技術等級（職務）的年限。
2、普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表六）。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（二）正常晉升工資辦法。
1、晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如增資額超過原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2、晉升技術等級（職務）工資。
技術工人晉升技術等級（職務）后，執(zhí)行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準。
（三）其他。
1、普通工人經(jīng)考核轉為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
2、新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。技術工人學徒期二年（其中技工學校、高中、中專及以上畢業(yè)生學徒期一年），普通工人熟練期一年。學徒期、熟練期工資待遇和學徒期、
熟練期滿后的定級工資待遇如下：
技術工人學徒期第一年每月570元，學徒期第二年每月590元。學徒期滿后，技術等級工資執(zhí)行初級工的技術等級工資標準；崗位工資定為初級工1檔，其中具有大學�？茖W歷的定為初級工3檔，具有大學本科以上學歷的定為初級工4檔。
普通工人熟練期每月570元。熟練期滿后，崗位工資定為普通工1檔，其中具有大學�？茖W歷的定為普通工3檔，具有大學本科以上學歷的定為普通工4檔。
3、技術工人按初級工套改的崗位工資檔次低于相同學歷定級崗位工資檔次的，執(zhí)行相同學歷定級的崗位工資檔次。
五、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。
六、改革的有關政策
（一）專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。
（二）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。
（三）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次：原高定過一檔工資的，可高定一個工資檔次；原高定過兩檔及以上的，可高定兩個工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次。
（四）這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔1985〕41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可
適當高定級別（崗位）工資檔次：原固定過一檔的，可高定一個工資檔次；原固定過兩檔及以上的，可高定兩個工資檔次。
（五）公務員工資制度改革后，如公務員所任職務低于同等學歷新參加工作公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新參加工作公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不能作為確定職務的依據(jù)。
公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新參加工作公務員轉正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新參加工作公務員轉正定級的工資待遇。
（六）對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
（七）按照公務員調任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調入機關的，根據(jù)調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。
（八）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職（含撤銷黨內職務）處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。
1993年工資制度改革以來，曾被勞動教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按受降級、撤職處分公務員和受開除留用察看處分機關工人套改確定級別（崗位）工資檔次的基礎上，低定一檔，已在最低工資檔次的不再低定。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。
（九）工資關系未轉入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。
七、組織領導及實施
這次公務員實行新的工資制度，是對現(xiàn)行公務員工資制度的重大改革，政策性強，涉及面廣，直接關系到全省機關工作人員的切
身利益。各級黨委和政府要高度重視，在省委、省政府的領導下，統(tǒng)一認識，切實負起責任，精心組織實施，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，不得以任何理由自行出臺政策、亂開口子。按照黨中央、國務院要求，各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門要共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策規(guī)定的，要按照有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。同時，要做好機關工作人員的思想政治工作，確保公務員工資制度改革的平穩(wěn)實施。
全省公務員工資制度改革工作由省機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組及其辦公室統(tǒng)一部署和組織實施。機關工作人員增資，采取分級審批的辦法，即：省級機關（含參照公務員制度管理的單位，下同）和中央國家機關在黔單位，由省工資制度改革辦公室審批；市（州、地）級機關由市（州、地）工資制度改革辦公室審批；縣級及以下機關由縣工資制度改革辦公室審批。各級地方黨委管理的干部，按干部管理權限報黨委組織部審批。
本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由省機關事業(yè)單位工資制度改革辦公室負責解釋。
貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見
根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）和《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）有關規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。
（二）適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。
（三）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
（四）堅持搞活事業(yè)單位內部分配，進一步增強事業(yè)單位活力。
（五）實行分級分類管理，加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。
二、實施范圍
（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。
教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。
文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。
交通、海洋、地質勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。
社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。
機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。
列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構。 其他事業(yè)單位。
(二)經(jīng)批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。
三、崗位績效工資制度的實施辦法
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
（一）崗位工資的實施
1、崗位工資的內容
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(附表一至三)。工作人
員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。
2、崗位工資的實施
專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。
在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。
管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在廳局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工
資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。
工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術等級或職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
事業(yè)單位崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置的具體辦法，待國家有關政策出臺后另行制定。
（二）薪級工資的實施
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。
工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資（附表四、五、六）。
1、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計等次或不合格的年限；工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按；不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全；出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管；折算的工齡不計算為套改年限；2、任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實；事業(yè)單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人；位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；事業(yè)單位工作等次或不合格的年限。
工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年限累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。
出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。
折算的工齡不計算為套改年限。
2、任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
事業(yè)單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗
位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。
事業(yè)單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
3、套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。
4、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
5、工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。
6、工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。
（三）績效工資的實施
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，具體實施意見待國家有關政策出臺后另行制定。
事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。
事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配�？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。
（四）津貼補貼的實施
事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。
艱苦邊遠地區(qū)津貼按國人部發(fā)[2006]61號文件規(guī)定的范圍和標準執(zhí)行。 特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。
四、工資分類管理的實施
對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理�；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。績效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的管理辦法。具體辦法由國家另行制定。
在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。
事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。
對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。
五、正常調整工資辦法
（一）正常增加薪級工資。
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
（二）崗位變動人員工資調整辦法。
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按《關于印發(fā)<關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處
理意見（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2004]63號）的有關規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位（職務、技術等級）工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位（職務、技術等級）套改工資。
事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。
（三）調整基本工資標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準�；竟べY標準的調整由國家統(tǒng)一組織實施。
（四）調整津貼補貼標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。
六、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制
（一）高層次人才分配激勵措施。
1、中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。
2、對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。
3、對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵；對基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事；(二)事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制；國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇；七、加強收入分配宏觀調控；（一）建立工資分級管理體制；國家主要負責制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資；（二）完善收入分配調控政策；國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導意見和工作人員；金管理政策，將工作人員的工資收入獎勵；對基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度；對重要人才建立國家投保制度；對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法由國家另行制定。
(二)事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。
國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。
七、加強收入分配宏觀調控
（一）建立工資分級管理體制。
國家主要負責制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業(yè)單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；各地區(qū)、各部門主要負責貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策并組織實施，調控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平，加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。
（二）完善收入分配調控政策。
國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調控范圍，規(guī)范收入分配秩序。
（三）加強工資收入支付管理。
事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規(guī)定，設立專門賬薄進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。
（四）嚴肅收入分配紀律。
新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家和省的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各地區(qū)、各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。
八、新聘用人員工資待遇
（一）新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期為一年，見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學�？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。
見習期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。
獲得碩士學位以上的畢業(yè)生不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，即：獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元；明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。
（二）到人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》（國人部發(fā)[2006]61號）中規(guī)定的我省艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級。見習期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按學歷或所聘崗位確定后，在艱苦邊遠縣（市、區(qū)）政府所在地工作的高定1級，在上述縣（市、區(qū)）政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作的，高定2級。
（三）新參加工作的工人仍實行學徒期、熟練期制度。技術工崗位學徒期為二年（其中技工學校、高中、中專及以上畢業(yè)生學徒期為一年），普通工崗位熟練期一年。學徒期、熟練期工資待遇和
學徒期、熟練期滿后的定級工資待遇如下：
技術工學徒期第一年每月570元，第二年每月590元。學徒期滿后，崗位工資定為技術工五級，薪級工資定為2級，具有大專學歷的定為6級，具有大學本科以上學歷的定為8級。
普通工熟練期每月570元，熟練期滿后，崗位工資執(zhí)行普通工工資標準，薪級工資定為1級，具有高中、中專學歷的定為2級，大專學歷的定為6級，具有大學本科以上學歷的定為8級。
（四）其他新聘人員工資待遇。
其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位等級確定，薪級工資比照同等條件人員確定。未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。待明確崗位后，再按明確的崗位比照同等條件人員確定相應的崗位工資和薪級工資。
九、相關政策
（一）中小學（含幼兒園、中專、技工學校）教師、護士確定工資后，崗位工資和薪級工資標準提高10%。
（二）這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪
[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函
[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資1檔的人員，薪級工資高定1級，固定晉升工資2檔及以上的，薪級工資高定2級。
（三）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資和
薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。部隊的專業(yè)技術干部轉業(yè)到地方后仍從事專業(yè)技術工作，聘任的崗位等級與部隊的專業(yè)技術職務相當?shù)�，可按現(xiàn)聘崗位（職務）套改。在計算任職時間時，可將在部隊的任職年限與地方聘任崗位（職務）的任職年限合并計算。
（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。
（五）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，按原聘崗位（職務、技術等級）套改崗位工資和薪級工資，其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。待聘用崗位后再按新聘崗位比照同條件人員確定工資。
（六）獲得省人民政府或國家部委以上授予勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在套改工資的基礎上適當高定薪級工資：原高定一個工資檔次的，可高定1級，原高定過兩個及以上工資檔次的，可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。
（七）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。
（八）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員受行政降職或撤職（含撤銷黨內職務）處分的；1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘；（九）套改增資計算問題；對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高；（十）有條件的城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位原則上可參照；費，按原經(jīng)費開支渠道解決；（十一）紀檢、監(jiān)察機關或者司法機關立案審查尚未結；（十二）事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位；（十三）這管理人員受行政降職或撤職（含撤銷黨內職務）處分的，按新聘崗位套改工資后，受行政降職的人員，薪級工資低定1級，受撤職處分的人員，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受過開除留用察看處分的人員，按新聘崗位套改工資后，薪級工資低定3級。上述人員如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。
1993年工資制度改革以來，受勞動教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資低定4級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。對受徒刑以上刑事處罰重新就業(yè)的，按重新就業(yè)后的崗位和套改年限重新確定崗位工資和薪級工資。
（九）套改增資計算問題。這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構成中津貼所占比例統(tǒng)一按30%計算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總額，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。
對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。
（十）有條件的城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位原則上可參照全民所有制事業(yè)單位的有關規(guī)定進行收入分配制度改革。增加工資所需經(jīng)費，按原經(jīng)費開支渠道解決。
（十一）紀檢、監(jiān)察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員，暫不列入這次收入分配制度改革的范圍，結案后再按有關規(guī)定辦理。
（十二）事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位分擔。由財政負擔的，按現(xiàn)行渠道列支。
（十三）這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。
十、組織領導及實施
各級黨委、政府要統(tǒng)一認識，加強領導，精心組織實施。要嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，不得以任何理由自行出臺政策、亂開口子。各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門要共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策規(guī)定的，要按照有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。同時，要做好工作人員的思想政治工作，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的平穩(wěn)實施。
全省事業(yè)單位收入分配制度改革工作在省委、省政府的領導下，由貴州省機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組及其辦公室統(tǒng)一部署和組織實施。事業(yè)單位工作人員工資，采取分級審批辦法，即：省屬事業(yè)單位及中央在黔事業(yè)單位，由省工資制度改革辦公室審批；市、州、地級所屬事業(yè)單位由市、州、地工資制度改革辦公室審批；縣級及以下所屬事業(yè)單位由縣工資制度改革辦公室審批。各級地方黨委管理的干部，按干部管理權限報黨委組織部審批。
本實施意見由省機關事業(yè)單位工資制度改革辦公室負責解釋。
貴州省機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見
根據(jù)人事部、財政部國人部發(fā)〔2006〕60號、88號文件的規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、離退休費計發(fā)辦法
2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：
（一）離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。
（二）退休人員。
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
（三）退職人員。
事業(yè)單位工作人員和機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費按本人退職前的基本工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)。
二、增加離退休費的范圍和辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)或達到離退休年齡（除按干部管理權限經(jīng)組織批準留任者外）未辦理離退休手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法為：
（一）離休人員。
1、離休人員按下列標準增加離休費：正縣處級670元、副縣處級490元、鄉(xiāng)科級及以下350元。專業(yè)技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師及以下相當職務350元。
2、未明確待遇的離休人員，每月增加離休費350元。
（二）退休人員。
根據(jù)2006年6月30日執(zhí)行退休生活費待遇對應的職務或技術等級，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元。專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元。工人，技師275元，高級工以下（含高級工）及普工180元。
（三）建國前從事專業(yè)技術工作的老專家和建國前參加工作的老工人增加生活費的辦法。
建國前從事專業(yè)技術工作按《國務院關于高級專家退休問題的補充規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕26號）文件規(guī)定享受原工資100%退休費的退休老專家，按正教授及相當職務850元、副教授及相當職務500元增加退休費。
建國前參加工作按《勞動人事部關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）文件規(guī)定享受原工資100%退休費的退休老工人，按340元增加退休費。
三、離退休費調整辦法
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法根據(jù)國家有關規(guī)定另行制定。
四、其他問題
（一）這次增加的離退休費，計入基本離退休費基數(shù)。離休人員增加的離休費計入每年1至2個月生活補貼基數(shù)。
（二）2006年6月30日前按《國務院關于頒發(fā)<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，每月增加退職生活費170元。
（三）紀檢、監(jiān)察機關或者司法機關立案審查尚未結案的離退休人員，暫不列入這次增加離退休費的范圍，結案后再按有關規(guī)定辦理。
（四）按照國務院《關于頒發(fā)<國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)[1978]104號）文件規(guī)定提高退休費計發(fā)比例的，可繼續(xù)提高退休費比例，但計發(fā)后的退休費不得超過退休前的基本工資。
五、組織領導及實施
這次離退休人員計發(fā)離退休費等工作，是對現(xiàn)行離退休制度的重大改革，政策性強，涉及面廣，直接關系到廣大離退休人員的切身利益。各級黨委和政府要高度重視，在省委、省政府的領導下，統(tǒng)一認識，切實負起責任，精心組織實施，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，不得以任何理由自行出臺政策，亂開口子。按照黨中央、國務院要求，各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策規(guī)定的，要按照有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任；全省離退休人員計發(fā)離退休費工作由省機關事業(yè)單位工；本實施意見由貴州省機關事業(yè)單位工資制度改革辦公室；負責解釋；貴州省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼；制度實施意見；根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津；一、實施范圍和類別；實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的范圍：以縣級行政區(qū)域為單位；二、調整津貼標準；艱苦邊遠地區(qū)津貼標準調整為：一有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。同時，要切實做好離退休人員的思想政治工作，確保離退休人員計發(fā)離退休費等工作的平穩(wěn)實施。
全省離退休人員計發(fā)離退休費工作由省機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組及其辦公室統(tǒng)一部署和組織實施。離退休人員增加離退休費，采取分級審批辦法，即：省屬單位及中央在黔單位，由省工資制度改革辦公室審批；市、州、地級所屬單位由市、州、地工資制度改革辦公室審批；縣級及以下所屬單位由縣工資制度改革辦公室審批。
本實施意見由貴州省機關事業(yè)單位工資制度改革辦公室
負責解釋。
貴州省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施意見
根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)[2006]61號）文件規(guī)定，結合我省實際提出如下貫徹實施意見：
一、實施范圍和類別
實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的范圍：以縣級行政區(qū)域為單位，全省77個縣（市、區(qū)，下同）列入實施范圍。其中，一類區(qū)34個、二類區(qū)36個、三類區(qū)7個；列入實施范圍的縣的機關、事業(yè)單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區(qū)津貼（具體實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍和類別按國人部發(fā)[2006]61號文件確定的名單執(zhí)行，詳見附件一）。
二、調整津貼標準
艱苦邊遠地區(qū)津貼標準調整為：一類區(qū)月人均從43元調整到70元，二類區(qū)月人均從86元調整到130元，三類區(qū)月人均從172元調整到230元。在各類區(qū)平均標準內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距，其中一類區(qū)每月人均65元至130元，
二類區(qū)每月人均120元至240元，三類區(qū)每月人均215元至380元（具體調整后的各職務（等級）層次的標準見附件二）。
三、有關政策
（一）列入實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的在職人員：
1、行政管理人員按干部管理權限批準任命的職務享受相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準；
2、專業(yè)技術人員按有關規(guī)定聘用的職務享受相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準；
3、工勤人員按技術等級（崗位）享受相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。
（二）根據(jù)評估結果須調整艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍和類別的，從調整的次月起執(zhí)行。新列入范圍或類別發(fā)生變化的，按新確定類別的津貼標準執(zhí)行；調整出范圍的，停止執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼。
（三）列入范圍的縣在行政區(qū)劃發(fā)生變更后，由省人事廳報人事部重新評估確定。
（四）工作人員調入實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣或在不同類別的縣之間調動的，從調入的次月起執(zhí)行調入縣的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準；調離實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣，從調離的次月起停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼。
（五）受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣工作六個月以上的人員，在工作期間可執(zhí)行工作所在縣的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。
（六）省、市（州、地）各部門在實施艱苦邊遠地區(qū)津貼制度范圍的單位在職和離退休人員，按單位所在縣的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準執(zhí)行。
（七）受開除留用察看、勞動教養(yǎng)、判處有期徒刑宣告緩刑等處罰的人員（含離退休、退職人員），受處罰期間不執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼。處罰期滿后，按重新確定的職務執(zhí)行相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼。
（八）新參加工作人員，試用期（學徒期、熟練期）按試用期（學徒期、熟練期）滿后轉正定級工資對應職務（技術等級、崗位），見習期（初期）按見習期（初期）滿后擬聘崗位，執(zhí)行相應的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。
（九）各類學校畢業(yè)生、學徒期（熟練期）工人按轉正定級、學徒期（熟練期）滿后對應的職務（等級、崗位）執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼。
四、離退休人員執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼的辦法
（一）2006年7月1日以后離退休的人員，按本人單位所在縣的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的一定比例增加離退休費。其中，離休人員按當?shù)赝殑赵诼毴藛T的津貼標準增加離休費；退休人員按當?shù)赝殑赵诼毴藛T的津貼標準的85%增加退休費；退職人員按當?shù)赝殑赵诼毴藛T的津貼標準的60%增加退職費。
（二）2006年6月30日以前離退休的人員，已按國辦發(fā)
[2001]14號文件中艱苦邊遠地區(qū)津貼標準制度實施方案的規(guī)定增加離退休費、且單位所在縣仍在實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍內的，按調整后類別的津貼標準和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起，重新計算離退休費。
（三）離退休人員單位所在縣被調整出實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍或異地安置地不屬于實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍的，從次月起停止執(zhí)行按艱苦邊遠地區(qū)津貼標準增加的離退休費；如果單位所在縣類別發(fā)生變化的，按調整后類別的津貼標準重新計算離退休費。
（四）1993年以來，根據(jù)退休待遇對應的職務或等級（崗位）享受艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的退休人員，可按已享受對應待遇艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的規(guī)定比例增加退休費。
五、經(jīng)費來源
實施艱苦邊遠地區(qū)津貼所需財政資金，（由中央財政負擔）。
六、組織實施
（一）各地組織實施艱苦邊遠地區(qū)津貼工作，由各市（；（二）本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由�。唬ㄈ┌l(fā)放辦法；艱苦邊遠地區(qū)津貼的增資審批工作，按照現(xiàn)行工資審批；七、實施要求；這次完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，充分體現(xiàn)了黨中央、；務院對艱苦邊遠地區(qū)干部職工的關心和關懷，對扶持艱；各地區(qū)、各部門在具體的實施工作中，要認真領會精神；附件一：；2006年貴州省實施
（一）各地組織實施艱苦邊遠地區(qū)津貼工作，由各市（州、地）政府人事、財政部門負責。
（二）本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由省機關事業(yè)單位工資改革辦公室負責解釋。原有關規(guī)定與本實施意見不符的，按本實施意見的規(guī)定執(zhí)行。
（三）發(fā)放辦法
艱苦邊遠地區(qū)津貼的增資審批工作，按照現(xiàn)行工資審批程序分別由省、地、縣三級人事部門辦理，并將增資審批表報送同級財政部門。各單位要按要求認真填報增資人員審批花名冊和增資審批表（附件四、附件五）。各市（州、地）人事部門、省直有關部門完成艱苦邊遠地區(qū)津貼增資審批工作后，要及時將增資審批情況報送省人事廳備案。
七、實施要求
這次完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區(qū)干部職工的關心和關懷，對扶持艱苦邊遠地區(qū)干部職工提高工資水平、合理調控地區(qū)工資差距將發(fā)揮重要作用。我省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施工作，要嚴格按照*、國務院廳字[2006]5號、中紀委等六部委中宣發(fā)[2006]17號和中央宣傳部等三部委中宣發(fā)[2006]25號等文件的精神和要求在省委、省政府的領導和統(tǒng)一部署下，認真做好組織實施、政策解釋和宣傳工作。
各地區(qū)、各部門在具體的實施工作中，要認真領會精神，提高認識，統(tǒng)一思想，切實加強領導，周密研究貫徹實施意見，嚴格執(zhí)行政策，省、市兩級有關部門要結合貫徹實施工作的情況，研究制定監(jiān)督檢查意見和可能出現(xiàn)的社會矛盾應對預案，妥善處理各方面的利益關系，確保我省這次完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施工作平穩(wěn)順利完成。
