2009年10月27日國(guó)務(wù)院法制辦召開(kāi)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(修訂草案)》專(zhuān)家座談會(huì)，專(zhuān)家、學(xué)者們討論的焦點(diǎn)是用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間等問(wèn)題。國(guó)務(wù)院法制辦、人社部、衛(wèi)生部等政府部門(mén)官員，全總法律工作部、女職工部的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)自醫(yī)學(xué)、法學(xué)界的專(zhuān)家、學(xué)者出席了座談會(huì)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例基本內(nèi)容簡(jiǎn)介：
國(guó)務(wù)院法制辦正在組織對(duì)實(shí)施超過(guò)20年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規(guī)定，哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每日則增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 國(guó)務(wù)院法制辦日前就上述修訂案召開(kāi)了專(zhuān)家座談會(huì)，也有專(zhuān)家對(duì)上述規(guī)定提出疑慮。如全國(guó)工商聯(lián)法律部副部長(zhǎng)白蓮湘認(rèn)為，可以選擇將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
草案中還規(guī)定，“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對(duì)此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。
全總女職工部此前就專(zhuān)赴湖北調(diào)研其出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，湖北是全國(guó)第一個(gè)立法保護(hù)婦女經(jīng)期權(quán)益的省份，其規(guī)定女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。
關(guān)注焦點(diǎn)問(wèn)題：
國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界專(zhuān)家認(rèn)為原有條例亟待修訂。
至少每?jī)赡杲M織一次體檢
隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專(zhuān)家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員丁輝稱(chēng)，隨著近年來(lái)宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長(zhǎng)，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
每天至少1小時(shí)哺乳時(shí)間
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間�！� 對(duì)此，有專(zhuān)家提出疑問(wèn)，1小時(shí)是否包括往返路途所花時(shí)間。全國(guó)工商聯(lián)法律部副部長(zhǎng)白蓮湘提出，是否可將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
女職工痛經(jīng)可否休假
針對(duì)草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動(dòng)”。專(zhuān)家提出建議，女職工因痛經(jīng)無(wú)法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。 首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說(shuō)：“女職工因痛經(jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留�！北本┐髮W(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國(guó)已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類(lèi)似做法值得借鑒。 國(guó)務(wù)院法制辦政法司副司長(zhǎng)彭高建表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對(duì)座談會(huì)上討論的細(xì)節(jié)，還將開(kāi)展下一步調(diào)研
