深圳臨時聘任教師管理辦法具體如何?相關(guān)細(xì)則如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
龍崗區(qū)臨聘教師管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范我區(qū)臨聘教師的聘用與管理,維護(hù)臨聘教師的合法權(quán)益,保障正常教學(xué)秩序,提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》以及《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》等，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的臨聘教師是指按照《勞動法》規(guī)定，臨時聘用于本區(qū)公辦中小學(xué)校(含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，以下簡稱學(xué)校)從事教育教學(xué)工作的各類專業(yè)人員。
本區(qū)公辦中小學(xué)校(含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，以下簡稱學(xué)校)臨聘教師的聘用及管理活動，適用本試行辦法。
第三條 臨聘教師的聘用應(yīng)當(dāng)遵循公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，臨聘教師管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理與分類分級管理相結(jié)合的原則。
第四條 學(xué)校臨聘教師應(yīng)按非常設(shè)崗位設(shè)置聘用。市、區(qū)財政行政部門按編制、員額撥付人員經(jīng)費(fèi)，臨聘教師工資在臨聘教師員額經(jīng)費(fèi)和正編空編經(jīng)費(fèi)中列支。
學(xué)校應(yīng)按照教育規(guī)律和教學(xué)實(shí)際，在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺限額內(nèi)聘用臨聘教師。原則上不得超過區(qū)編制部門下達(dá)的聘用員額及正編空編員額數(shù)量總和。
第五條 區(qū)人事行政部門會同教育行政部門負(fù)責(zé)臨聘教師的聘用與管理工作。
第二章 聘用
第六條 學(xué)校因正編教師空編及教師脫產(chǎn)進(jìn)修、長期病假、產(chǎn)假、支教以及教學(xué)任務(wù)非正常增長等需要安排教師的，在員額范圍內(nèi)可以聘用臨聘教師。
第七條 招聘臨聘教師面向市內(nèi)外人員，同等條件下優(yōu)先考慮本區(qū)戶籍人員或本區(qū)夫妻分居人員。
第八條 應(yīng)聘臨聘教師應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)具備所聘崗位規(guī)定的學(xué)歷條件和專業(yè)技術(shù)資格，并具有全日制本科及以上學(xué)歷;
(三)身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適應(yīng);
(四)取得與所聘崗位相應(yīng)的教師資格證;
(五)品行端正，無違法違紀(jì)記錄。
第九條 聘用學(xué)校根據(jù)工作情況需要聘用臨聘教師，應(yīng)當(dāng)向區(qū)教育行政部門提出計(jì)劃和招聘方案，由教育行政部門報區(qū)人事行政部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第十條 聘用臨聘教師應(yīng)當(dāng)依照以下程序辦理：
(一)制定公開招聘計(jì)劃;
(二)發(fā)布招聘公告;
(三)報名;
(四)資格初審;
(五)資格復(fù)審及考核;
(六)體檢;
(七)確定擬聘人員名單并公示;
(八)辦理聘用備案手續(xù)。
第十一條 招考公告的發(fā)布和考試的實(shí)施按照管理權(quán)限由區(qū)教育行政部門執(zhí)行或委托學(xué)校執(zhí)行，其中崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)在公告中注明。
招考公告一般應(yīng)于筆試7日前在龍崗教育網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體發(fā)布。
第十二條 區(qū)教育行政部門按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，將聘用名單報區(qū)人事行政部門備案。臨聘教師名單應(yīng)于每年10月和次年3月報區(qū)人事行政部門備案。未向區(qū)人事部門辦理備案手續(xù)的，不認(rèn)可其臨聘教師身份。
第十三條 聘用學(xué)校報送臨聘教師招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)擬招聘崗位;
(二)招聘理由;
(三)招聘條件;
(四)擬聘用期限。
第十四條 因不可預(yù)見原因?qū)е聦W(xué)校教師不足的，學(xué)校經(jīng)區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)可自行招聘符合第八條所規(guī)定的條件的人員作為臨聘教師，并按本試行辦法第十二條規(guī)定向區(qū)教育、人事行政部門備案。
第三章 聘用合同
第十五條 聘用學(xué)校應(yīng)當(dāng)與臨聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用學(xué)校應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)將《龍崗區(qū)學(xué)校聘用臨聘教師情況匯總表》報區(qū)教育行政部門備案，區(qū)教育行政部門再按本試行辦法第十二條規(guī)定向區(qū)人事行政部門備案。
聘用學(xué)校與擬聘用人員簽訂的聘用合同，應(yīng)當(dāng)使用深圳市中小學(xué)臨聘教師聘用格式合同，且不得改變區(qū)教育行政部門和人事行政部門審定的招聘方案規(guī)定的條件。
第十六條 聘用合同的期限由聘用學(xué)校根據(jù)臨聘教師的崗位工作任務(wù)情況確定。訂立固定合同，一般合同期限為1年，最長不得超過3年;也可以訂立以完成一定教學(xué)任務(wù)為內(nèi)容的合同，合同期限可依據(jù)教學(xué)任務(wù)完成的情況確定，但合同期限不得超過6個月。
聘用學(xué)校首次聘用的臨聘教師，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過3個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)。
第十七條 聘用合同終止條件出現(xiàn)的，合同即行終止。
聘用學(xué)校按照招聘計(jì)劃仍需招聘臨聘教師的，聘用合同期滿后臨聘教師經(jīng)考核合格以上，且雙方愿意續(xù)聘的，應(yīng)報區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)后續(xù)簽聘用合同。
第十八條 臨聘教師在聘用合同期內(nèi)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄為公務(wù)員或是職員的，聘用合同終止。
聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除。
第十九條 有下列情形之一的，臨聘教師可以單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)依法服兵役的;
(三)聘用學(xué)校不履行合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害臨聘教師合法權(quán)益的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
臨聘教師根據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定書面形式提前告知聘用學(xué)校;在試用期內(nèi)的提前三日告知聘用學(xué)校。
第二十條 臨聘教師有下列情形之一的，聘用學(xué)�？梢詥畏浇獬赣煤贤�
(一)連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工10個工作日及以上的;
(二)因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的;
(三)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的;
(四)有違法行為，不宜繼續(xù)在聘用學(xué)校工作的;
(五)在試用期間被證明不符合聘用條件;
(六)在聘用期內(nèi)考核不合格的;
(七)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事聘用學(xué)校另行安排的工作的;
(八)因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動、崗位需要發(fā)生變化或約定的解聘條件出現(xiàn)，致使合同無法履行的;
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
聘用學(xué)校因前款第(七)項(xiàng)、第(八)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提前以書面形式通知臨聘教師。
第二十一條 聘用合同簽訂、變更、終止或解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同簽訂、變更、終止或解除之日起5個工作日內(nèi)報區(qū)教育行政部門備案，并與臨聘教師辦理工作交接及其他手續(xù)。
第四章 工資和待遇
第二十二條 臨聘教師的工資，由聘用學(xué)校依據(jù)市、區(qū)有關(guān)主管部門的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格等級、教學(xué)績效考核等各方面綜合情況確定。
第二十三條 臨聘教師按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和聘用合同的約定參加深圳市企業(yè)員工相關(guān)的社會保險，享受有關(guān)保險待遇，并按有關(guān)規(guī)定繳存公積金。
第五章 考核和獎懲
第二十四條 聘用學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對臨聘教師進(jìn)行考核，建立以聘用合同為基礎(chǔ)的考核制度。
第二十五條 臨聘教師的考核以聘用合同為依據(jù)，根據(jù)臨聘教師的工作實(shí)績進(jìn)行考核。
第二十六條 臨聘教師考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。
臨聘教師聘用期內(nèi)的考核結(jié)果，作為其續(xù)聘、工資、獎懲的依據(jù)。
臨聘教師考核不合格的，解除聘用合同。
第二十七條 臨聘教師在本區(qū)教育教學(xué)的評先活動中與聘用學(xué)校職員享受同等待遇。臨聘教師符合我市專業(yè)技術(shù)資格申報條件的，可以申報專業(yè)技術(shù)資格，享有專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育方面的權(quán)利，并承擔(dān)相關(guān)義務(wù)
第二十八條 臨聘教師有違紀(jì)、違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。
第二十九條 臨聘教師履行聘用合同滿一學(xué)年以上，被聘用為學(xué)校職員的，可不再實(shí)行試用期。
第六章 附則
第三十條 臨聘教師與聘用學(xué)校因聘用、履行聘用合同發(fā)生爭議的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>
第三十一條 本試行辦法自2013年6月1日起施行。
本辦法由區(qū)教育、人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。
二?一三年五月十五日
