近日,對于大家都關注的延遲退休方案何時出臺的問題,人社部部長尹蔚民表示延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。但是,對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題,尹蔚民并沒有作出回應。以下CN人才網(wǎng)小編為你介紹詳細情況。
尹蔚民表示,延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法,這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務,人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到,這項政策是比較復雜的社會政策,涉及到人口的結構、勞動力的供給,以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當然我們也注意到,這個決定公布以后,社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認識,所以我們在制定這個政策當中,會認真聽取各個方面的意見,進行充分的論證!币得裾f道,他表示,這個政策核心就是小步分解漸進性的推進。
此外,在談到養(yǎng)老金并軌的問題,尹蔚民表示,國務院已經(jīng)發(fā)布了關于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法,他認為,城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設當中一個非常重要的決定,他對于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展,推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一,第二是政策標準的統(tǒng)一,第三個是經(jīng)辦服務的統(tǒng)一,第四是信息化的統(tǒng)一,這項制度建立后,就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺,基本上可以構成我國養(yǎng)老保險的制度體系。“同時,我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法,這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移,這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢,有很重要的作用。”尹蔚民說道。
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將花6年時間“小步分階段、漸進式”推進延遲退休
尹蔚民說,十八屆三中全會決定,要制定漸進式退休年齡的辦法,這是到2020年改革的重大任務,肯定會在這期間將方案推出來。但尹蔚民又直言,延遲退休是個比較復雜的政策,涉及到經(jīng)濟結構、勞動力供給以及社會保障基金的安全,持續(xù)健康發(fā)展。人社部也注意到社會各界包括不同的群體有不同的看法和認識,在制定具體政策的過程中會認真聽取各方面意見。他強調(diào),政策的漸進性,決定了將是“小步分階段、漸進式”推進。
前不久,國務院已經(jīng)發(fā)布了關于建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障制度,之后人社部和財政部又專門下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險銜接的辦法。尹蔚民說,一個是新農(nóng)保,一個是城居保,主要將實現(xiàn)4個統(tǒng)一:制度名稱的統(tǒng)一、標準的統(tǒng)一、經(jīng)辦服務的統(tǒng)一、信息化的統(tǒng)一。這項制度建立后就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺,基本構成我國養(yǎng)老保障制度體系。
“同時,我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法,這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移,這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢,有很重要的作用。”尹蔚民說道。
養(yǎng)老金“并軌”可降公務員熱
備受關注的養(yǎng)老金制度“并軌”,在全國兩會上傳出破冰之聲。“養(yǎng)老金并軌改革,已經(jīng)列入今年國家的重點工作,已經(jīng)形成7套方案,這個消息讓公眾看到了改革的曙光!睋P子晚報兩會觀察員認為,破除養(yǎng)老金制度的“雙軌制”勢在必行,在這樣的背景下,“公務員熱”還會降溫。
宗慶后:暫緩實施延遲退休
全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長宗慶后:“我感覺90后在農(nóng)村的計劃生育是沒有控制了,一個家庭兩三個孩子,三四個孩子的很多。所以我感覺人口紅利還是存在的,所以你現(xiàn)在延遲退休會造成就業(yè)困難!
全國政協(xié)委員、中國社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員劉白駒提案:去除社會治安管理處罰法中有關勞動教養(yǎng)的內(nèi)容。
劉白駒:“有那么一條,不專業(yè)的看不出來。里面有一條,有些個別的處罰行為,可以采取強制性教育的方式。這個強制性教育,就是講的是勞動教養(yǎng)。所以要去掉這條!
全國人大代表、浙江移動通信總經(jīng)理鄭杰建議,我國的《反不正當競爭法》應盡快修訂。類似“3Q大戰(zhàn)”等新問題沒有合適條款可以使用。
鄭杰:“原來的反不正當競爭法是列舉法,新的一些競爭的方式,新的經(jīng)營的模式在里面沒有列舉到,沒法參照,又沒有兜底性條款,又不能按照市場經(jīng)濟競爭的正當原則去判斷!
全國人大代表陳舟認為,我國正在加速推進的軍事變革,是以自主創(chuàng)新為主體,也需要大量資金的支撐。
陳舟:“*軍事變革的核心是信息化。建設信息化軍隊,打贏信息化戰(zhàn)爭,這需要有一個大的投入。*變革主要立足于我們自己,獨立自主、自力更生,國防科技的發(fā)展、裝備的更新?lián)Q代都需要靠我們自己的力量!
牙庭科:延遲退休年齡 男性職工權益更應得到保護
全國人大代表牙庭科,他身上那股工人特有的務實、真誠的氣質(zhì)屢次打動記者。4日晚上,牙庭科代表走進了廣西新聞網(wǎng)設在北京的“兩會”演播室,暢談今年他的建議和想法。
“我是一線工人代表,對職工的權益保障最為關注!毖劳タ崎_門見山。他說,我國現(xiàn)行的職工退休年齡政策是:男性60周歲,女性干部55周歲,女性工人50周歲。男性職工的退休年齡沒有像女職工那樣設有工人、干部之分,而是采取“一刀切”。有些外勤崗位的職工,由于工作時間大都在戶外,長年累月經(jīng)受風吹、日曬、雨淋等,嚴重透支從業(yè)者的體力,損害他們的健康,導致一些外勤崗位的職工才五十多歲就已不堪重負。而腦力勞動者,到50歲時仍是年富力強,但由于已到法定退休年齡,只能心不甘情不愿的退休。這樣也無疑浪費了勞動力資源。
基于這一考慮,牙庭科提出,建議國家在制定漸進式延遲退休年齡政策時,對企業(yè)職工的退休年齡按勞動強度及崗位的不同進行詳細的分類。
牙庭科代表還建議政府部門要保護勞動者的合法勞動所得。他認為,每年的年終,各級部門幫勞動者追討工錢,正演變成常態(tài),為什么總有人屢查屢犯,就是因為執(zhí)法不夠,建議我們的政府部門不要等別人來投訴,主動上門服務,加強監(jiān)督,這才是關鍵