“聘任制公務員報名遇冷”不奇怪
我省首次招聘11位聘任制公務員報名28日18:00截止。記者從負責具體招聘的宿遷、泰興等地獲悉，雖然21天來咨詢者不少，但真正前去報名的人不多，一些崗位甚至無人問津，為此我省可能延長報名時間。(中國江蘇網12月29日)
與動輒成百上千人爭奪一個崗位的公務員考試相比，聘任制公務員的招聘可謂是冰火兩重天，許多崗位根本達不到1:5的開考標準，還有些崗位直接被無視，令組織者大呼意外。其實，筆者以為一點也不奇怪，原因有四：
第一點，公考大家爭的是那個旱澇保收的鐵飯碗，而聘任制公務員與之相比只能稱作瓷飯碗，聘期三年五年，以后呢?是不是還要下崗再就業(yè)?這是大多數人都不得不考慮的問題。
第二點，聘任制公務員說是公務員，但在機關里恐怕還是要“低人一等”，沒職務沒級別，也很難有晉升的機會，只有干活的份。這樣自然也就失去了公務員的吸引力。
第三點，聘任制公務員招聘的崗位全部都是技術性很強的工作，應征者必須要有兩把刷子才能揭榜。這就造成了夠格報名的寥寥無幾，而且，達到報名資格的往往都已經是一些單位部門的骨干，收入豐厚，對于聘任制公務員的“高薪”興趣不高。
第四點，這次招聘的崗位其實大多都在蘇北的地級市和蘇中的縣級市，讓省城或者蘇南的專業(yè)人員“下放”幾乎不太可能。
公開招聘聘任制公務員是件好事，可以讓真正有能力的專業(yè)人士有更好的施展才華的平臺，也為機關轉變作風、提升服務創(chuàng)造了條件，更為今后的公務員改革提供了參考樣本。但，既然改革就得看準社會和市場的風向標，找好點，定好位，放下政府主管部門的身段，求賢若渴，用三顧茅廬的“獵頭”精神網羅急需的人才，那樣的招聘才不會冷，才能取得理想的效果。
