公務(wù)員辭職原因：大城市里不少收入比同學(xué)等同齡人低
在中國，公務(wù)員的工資始終是一個敏感的話題，很多人一提到公務(wù)員就覺得公務(wù)員收入高。其實吧，中國太大了，區(qū)域差別很大，且公務(wù)員里面等級太多了，部門也有好壞之分，所以真沒必要一棍子打死。要區(qū)別對待。
一般來說，提到公務(wù)員辭職，收入的原因必然是重要的因素。網(wǎng)上都流傳馬云說(馬云到底說沒說難以考證，但道理確實是這樣)：員工離職原因只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。大家都是要吃飯過日子的，收入是否能養(yǎng)活自己，支撐家庭，是其中重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。
首先明確，本文所討論的公務(wù)員局限在大城市的基層公務(wù)員，大城市公務(wù)員辭職的案例多，比較有代表性，且同其具有相同教育背景的同學(xué)有可比性。同時，大城市公務(wù)員招聘選拔相對較為公平公開。本文所指公務(wù)員收入包括基于其職務(wù)身份所帶來的收入，工資、福利均包含在內(nèi)。
根據(jù)我國的公務(wù)員法，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金四個部分。津貼主要包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等;而補(bǔ)助則包括住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助;而在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資體系歷經(jīng)數(shù)次改革，已經(jīng)形成了統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，現(xiàn)有的工資制度，基本基于2006年《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》文件，文件對除了要求完善津補(bǔ)貼發(fā)放制度外，也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級別工資權(quán)重有所加大。
根據(jù)公務(wù)員職級工資表，普通科員最高基本工資就1674元，而正科級最高也只有2089元。基本工資不高，就只能依靠津貼、補(bǔ)貼和獎金來提，而在陽光工資推行以來，原有的諸多隱形福利也逐漸顯性，但無論怎樣增加，基層公務(wù)員收入低基本上是不爭的事實，而對于基層員工而言，灰色收入與他們基本上是絕緣的。(一再強(qiáng)調(diào)：本文公務(wù)員收入的相對高低是與其具有相同教育背景的同齡人比較而言，比如和大學(xué)同學(xué)、和圈子里的同齡人比較)
公務(wù)員收入與其同學(xué)的對比。
首先我們選擇2015屆畢業(yè)本科生薪酬水平進(jìn)行比較，比較結(jié)果已經(jīng)相當(dāng)明顯。假設(shè)這位本科生畢業(yè)于北京、上海知名的985、211院校，讀的是文科類專業(yè)，畢業(yè)后選擇進(jìn)四大會計師事務(wù)所(為什么是四大，招人廣泛，不限專業(yè)，代表性高，薪酬高已經(jīng)是過去時，)，而四大今年的起薪是6800-7200元，一年十三薪，此外，由于忙季出差較多，另有差補(bǔ)，扣除稅、險實際到手至少6000。而宇宙行(工商銀行)14年校招上海本科的起薪也達(dá)到了7000元。
而以理工類為主北京、上海知名的985、211院校為例，理工類專業(yè)學(xué)生進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)公司，本科畢業(yè)從事技術(shù)、產(chǎn)品等工作，稅前多在萬元上下;而如果是碩士畢業(yè)生，一年12萬朝上是沒有問題的。上述所提到的都是基于普遍情況，就是基于其相同教育背景的同學(xué)所能拿到的普遍工資，還并沒有計算同學(xué)中所謂的“大牛”“大神”情況，如果同學(xué)去了券商，基金，微軟，那又另說了。
假如這位同學(xué)擁有碩士學(xué)歷，一番努力與考試過后考入了上海的公務(wù)員系統(tǒng)(外地生源本科學(xué)歷幾無可能，本地生源可以)，按照上海在全國較高的公務(wù)員工資，科員也僅有5000+的工資，這個工資，相比其同學(xué)是絲毫不具備競爭力，且其一樣面臨租房、生活費用的問題。
如果說起點上的差距還不大，那拉長了看，在時間的長河上，基層公務(wù)員相比同學(xué)可就徹底掉隊了。
再以上文的比較為例，四大員工工作3-5年，穩(wěn)定的升職和加薪基本可以保證月薪在15000-25000之間，而在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的同學(xué)，趕上現(xiàn)在大熱的趨勢，只是正常的加薪(10%-25%)，就可以甩開公務(wù)員同學(xué)一大段距離，而且行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才少，熱衷創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣也會“逼迫”公司加薪或改善福利以留住人才。而選擇了基層公務(wù)員的同學(xué)，在3-5年內(nèi)加薪非常少，基本都固定的按照制職級走，差距就此拉開。
現(xiàn)在我們來舉個例子具體情況不介紹大概情況是清華畢業(yè)，出生于70年代末、博士、畢業(yè)后一直機(jī)關(guān)工作11年，根據(jù)其描述，正處稅后實得到手7000左右，公積金自己和單位各交800左右，季度獎年終獎加班費統(tǒng)統(tǒng)沒有。
上文的本科同學(xué)又出現(xiàn)了，四大升到第十年都是高級經(jīng)理了，也有可能升到合伙人了，薪資至少是90萬一年了，而去互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)可能已經(jīng)出去創(chuàng)業(yè)了，好一些的公司估值已經(jīng)過億了，你就是安分地呆在公司，十年也是業(yè)內(nèi)專家了，期權(quán)、股票等也是拿了很多，再望一眼公務(wù)員同學(xué)，已經(jīng)看不見了。(這可都是本科、碩士啊，而前文的部委公務(wù)員還是博士)春節(jié)前后同學(xué)聚會，很傷部委公務(wù)員的士氣，其他同學(xué)都是奧迪Q5、Amani、全家澳洲旅游、小孩每年15萬的國際小學(xué)、換了大房子、給父母在郊區(qū)買了別墅等等。這些都是顯性的差距，而根據(jù)其預(yù)估，以碩士畢業(yè)參加工作開始計算，工作七八年剛提了副處，成本是七八年時間及對應(yīng)收入(量化為300萬?)。
收入問題也直接影響到了買房(房子在中國還是很重要的，不管它是否具備高速增值的潛力)，在企業(yè)中工作，靠雙方父母的支持，個人的努力，在大城市買一套房還有些微可能，但在公務(wù)員系統(tǒng)中，分房早已成為遙遠(yuǎn)的過去，部委公務(wù)員所在部門上上次分是99年，上次分是11年，絕大多數(shù)新晉公務(wù)員都要自己解決房屋問題。職工宿舍，單身可以，你總不能帶著老婆孩子也住職工宿舍。有人說公務(wù)員公積金交的多，但算上公積金，基層公務(wù)員收入離他們同學(xué)還有遙遠(yuǎn)的距離。
總之，對基層公務(wù)員要求與其薪資不匹配是公務(wù)員辭職的重要原因，而在日復(fù)一日的累積中，公務(wù)員升值慢導(dǎo)致加薪慢又進(jìn)一步拉開了差距，其結(jié)果就是與同齡且具有相同教育背景的人相比，公務(wù)員的收入普遍較低，也難怪那部委公務(wù)員提到：
這兩年我們局辭職的各個級別都有，科級基本上收入漲5倍左右、副處10倍左右、正處15倍左右。大家開玩笑“一年脫貧，三年致富;兩年買房，五年置業(yè);奧拓出去，奧迪回來;寶來出去，寶馬進(jìn)來。”
