央企負(fù)責(zé)人薪酬:比同級公務(wù)員高10多倍
央企負(fù)責(zé)人薪酬高不高?
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于年初開始實(shí)施,與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。那么央企負(fù)責(zé)人薪酬到底高不高呢?
與同級別公務(wù)員比:
人力資源和社會保障部勞動(dòng)工資研究所所長劉學(xué)民說:“目前副部級公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,而部分央企負(fù)責(zé)人的年薪酬水平達(dá)到100多萬元。后者是前者的10多倍,兩者收入差距偏大。”
與職業(yè)經(jīng)理人比:
“我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。”劉學(xué)民說,“與國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場薪酬價(jià)位相比,央企負(fù)責(zé)人薪酬水平也偏高。”
與城鎮(zhèn)職工收入差距比
“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入差距相比,央企負(fù)責(zé)人年薪也顯著偏高。”劉學(xué)民說,上世紀(jì)90年代初期,國企負(fù)責(zé)人試行年薪制初期,薪酬大約為12萬元,是同期全國城鎮(zhèn)職工在崗職工年平均工資的10多倍。
近年來,央企負(fù)責(zé)人年薪酬水平大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資51474元的二三十倍,可見其薪酬水平顯著偏高。