在8月29日召開的*政治局會(huì)議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》兩份文件獲得審議通過。
對(duì)于央企負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入，會(huì)議再度提到將進(jìn)行調(diào)整，但同時(shí)也首度提出推進(jìn)這項(xiàng)改革要堅(jiān)持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，并且明確堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
會(huì)議還提出，要按照依法依規(guī)、廉潔節(jié)儉、規(guī)范透明的原則，對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(境)、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，明確禁止性規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。
>>分類界定
競爭類、壟斷類央企將區(qū)別對(duì)待
國資研究專家、天強(qiáng)管理顧問有限公司總經(jīng)理祝波善告訴記者，此次表態(tài)強(qiáng)調(diào)要建立差異化薪酬分配辦法。他認(rèn)為，在談?wù)摰降籽肫筘?fù)責(zé)人薪酬該如何改前，首先要做好央企的分類界定。
目前業(yè)內(nèi)有聲音稱，未來央企將逐漸形成公益型與競爭型兩種類型的國企。其中競爭型國企高管薪酬可參照市場標(biāo)準(zhǔn)并略低于市場，而公共服務(wù)類企業(yè)薪酬應(yīng)參照公務(wù)員體系的標(biāo)準(zhǔn)。在祝波善看來，這只是一個(gè)粗略的劃分，很多壟斷性企業(yè)旗下仍然有競爭性業(yè)務(wù)，未來應(yīng)具體到某個(gè)央企，根據(jù)其內(nèi)部不同業(yè)務(wù)具體劃分。“以中石油為例，其上游的原油開采、中間的輸管線等業(yè)務(wù)就是壟斷性質(zhì)，其薪酬設(shè)計(jì)可適當(dāng)參照公務(wù)員體系薪酬標(biāo)準(zhǔn);下游的煉油產(chǎn)品市場相對(duì)競爭性較強(qiáng)，薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該依照市場來走。”祝波善同時(shí)表示，央企的分類也將加速央企內(nèi)部的重組。
中國中冶有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人的薪酬設(shè)計(jì)核心是激勵(lì)和約束，需做好兩方面的平衡，在改革新政策及新方案【全文】下發(fā)后，公司也將根據(jù)政策對(duì)現(xiàn)有方案做出調(diào)整。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，政治局會(huì)議明確央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，目的在于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局，扭轉(zhuǎn)了此前有聲音認(rèn)為“央企調(diào)薪是一種懲罰性手段”的說法。
>>任用體制
不能再“當(dāng)不了高官就當(dāng)高管”
值得注意的是，此次方案提到了改革應(yīng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配。在祝波善看來，當(dāng)前，不少國企的負(fù)責(zé)人由組織任命，擁有政府官員的身份，但同時(shí)又拿著市場化的薪資，這一情況經(jīng)常受到批評(píng)。此次改革將同時(shí)完善國資管理體制，在企業(yè)、干部管理體制方面做配套改革。
祝波善認(rèn)為，未來國有企業(yè)的董事長可以繼續(xù)由國家任命，行使監(jiān)管人職責(zé)，薪資待遇參照公務(wù)員體系，但企業(yè)總經(jīng)理則應(yīng)改由市場選聘，薪酬參照市場標(biāo)準(zhǔn)。“以前業(yè)內(nèi)經(jīng)常流傳一種說法，升不上省長部長就去央企當(dāng)高管，年薪還能明顯上漲”，在祝波善看來，未來由組織直接任命的企業(yè)高管將越來越少。
全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員、國資委原副主任邵寧也表示，以前國有企業(yè)待遇比較低，留不住人才，后來國資委成立后，實(shí)行了一種半市場化的年薪制辦法，但并未跟進(jìn)人員管理的市場化，央企管理人員在退出時(shí)只有一個(gè)行政化的出口，當(dāng)相關(guān)人員不適合該崗位工作需調(diào)動(dòng)時(shí)，組織上有責(zé)任重新安排工作。這也是目前國企薪酬制度存在問題的一個(gè)根源，應(yīng)盡快啟動(dòng)國企*員的市場化改革，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。
>>其他國企
推進(jìn)地方國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性。其他中央各部門所屬企業(yè)和地方國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
上述表態(tài)說明，除了國資委監(jiān)管的113家中央管理企業(yè)外，銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)管理的金融企業(yè)以及中央部門(單位)管理的非金融國有和國有控股企業(yè)集團(tuán)型企業(yè)、地方國有企業(yè)等都將納入改革體系。據(jù)悉，目前國資委旗下央企負(fù)責(zé)人平均薪酬一般在60萬元~70萬元之間，但行業(yè)差距很大。其中壟斷性行業(yè)如能源類央企負(fù)責(zé)人薪酬一般較高，最甚者高達(dá)上千萬元。在非國資委監(jiān)管的央企中，金融企業(yè)高管薪酬也非常高。公開數(shù)據(jù)顯示，新華保險(xiǎn)董事長康典年度薪酬達(dá)598.09萬元，除保險(xiǎn)業(yè)外，銀行、證券等央企高管的薪水位居榜單前列，工、農(nóng)、中、建、交五大國有商業(yè)銀行董事長的年薪均超百萬元。
一位接近財(cái)政部的人士透露，根據(jù)財(cái)政部辦公廳發(fā)布的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪與金融企業(yè)績效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，其績效年薪一般控制在基本年薪3倍以內(nèi)，算下來一般總薪酬不應(yīng)高于280萬元。但實(shí)際薪酬發(fā)放中，往往以作出突出貢獻(xiàn)為由向負(fù)責(zé)人發(fā)放高薪。
>>職務(wù)消費(fèi)
嚴(yán)禁用公款為負(fù)責(zé)人辦消費(fèi)卡
會(huì)議通過了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。要求對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(境)、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，明確禁止性規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。嚴(yán)禁公款用于個(gè)人支出。嚴(yán)禁企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額的消費(fèi)。取締企業(yè)用公款為負(fù)責(zé)人辦理的理療保健、運(yùn)動(dòng)健身和會(huì)所、俱樂部會(huì)員、高爾夫等各種消費(fèi)卡。嚴(yán)禁用公款支付企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)以外的、應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的消費(fèi)娛樂活動(dòng)、宴請(qǐng)、禮品及培訓(xùn)等各種費(fèi)用，堅(jiān)決制止與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費(fèi)行為。
一位國資委內(nèi)部研究專家表示，央企限薪是本輪改革的一大重點(diǎn)，但同時(shí)，負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)也是嚴(yán)打?qū)ο蟆?jù)他介紹，由于職務(wù)消費(fèi)并不計(jì)算薪酬，并且相對(duì)不透明，因此監(jiān)管會(huì)更加細(xì)化。
專家認(rèn)為，這“七項(xiàng)內(nèi)容”“四個(gè)禁止”非常到位，從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)按照標(biāo)準(zhǔn)將具體事項(xiàng)寫入意見，一方面將企業(yè)正常的經(jīng)營性業(yè)務(wù)支出合法化、規(guī)范化，同時(shí)將公款辦理消費(fèi)卡等非法的做法進(jìn)行明文禁止，體現(xiàn)了法制化和制度化特征，有利于社會(huì)監(jiān)督，也有助于更好地開展工作。
國家行政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任張占斌注意到，關(guān)于此前“央企高管降薪，會(huì)不會(huì)員工也跟著降”的擔(dān)憂，此次方案也有明確提及。根據(jù)會(huì)議傳出的信息，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，形成央企負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。“這將有助于消除社會(huì)疑慮，把薪酬調(diào)整到合理的范圍內(nèi)。”張占斌說。京華時(shí)報(bào)、新京報(bào)
■有此一說
傳建行高管薪酬減半 員工減一成
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》上周五通過審批，此前一周里，幾大國有銀行的多位中層向記者表示，面對(duì)不可避免的降薪，內(nèi)心十分忐忑。
每年銀行集中發(fā)布年報(bào)和半年報(bào)之際，銀行高管們的薪酬都是熱點(diǎn)話題。今年的“半年報(bào)發(fā)布季”恰逢央企限薪令出臺(tái)，于是“降薪”成為五大行高管在新聞發(fā)布會(huì)上繞不開的話題。
在農(nóng)行的半年業(yè)績發(fā)布會(huì)上，行長張?jiān)凭凸_表示，目前中央確實(shí)在對(duì)包括金融企業(yè)在內(nèi)的央企降薪一事進(jìn)行研究。工行的半年業(yè)績發(fā)布會(huì)上，行長易會(huì)滿會(huì)后對(duì)記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。
上周五甚至有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。昨日，建行總行有關(guān)部門人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的詢問未予回復(fù)。而記者咨詢建行某分行相關(guān)人士，對(duì)方也表示“沒法說”，“都是聽網(wǎng)上的消息，目前分行尚未收到相關(guān)文件”。
建行年報(bào)顯示，該行董事長王洪章稅前薪酬合計(jì)112.9萬元，行長張建國110.9萬元，副行長朱洪波98.2萬元，副行長胡哲一98.2萬元。北京晚報(bào)、每日經(jīng)濟(jì)新聞
■業(yè)內(nèi)聲音
五大行普通員工忐忑：“我們能不降么”
與銀行高管降薪的話題相比，五大國有銀行的普通員工更關(guān)心自己的那塊“奶酪”。“領(lǐng)導(dǎo)都要降，下面的人能不降?”一時(shí)間，微信朋友圈里面，薪酬成為銀行員工討論最火熱的話題。“銀行的好日子一去不復(fù)返了，傳某行普通員工降薪10%，我們行也是‘山雨欲來風(fēng)滿樓啊’!”
“主要還是限高，年薪60萬元以上的或首先動(dòng)刀……”上周五，在記者的微信朋友圈里，銀行人士熱議不斷。
一家國有銀行省分行的中層領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，“都說我們收入高，其實(shí)不少中小銀行和股份制銀行同崗位的收入比我們還要高。而且銀行業(yè)競爭激烈，業(yè)務(wù)壓力也大，考核指標(biāo)太多了。雖說現(xiàn)在只傳高管降，但是領(lǐng)導(dǎo)都降了，我們能不降么?”
一名原國有銀行支行業(yè)務(wù)部門的老總，現(xiàn)跳槽到一家股份制銀行支行當(dāng)副行長，他告訴記者，“國有大行的薪酬確實(shí)比中小行低，要求又更嚴(yán)，這兩年我原來的不少同事和領(lǐng)導(dǎo)也都跳去城商行了。”
根據(jù)整理后的前10位上市銀行高管薪酬排行來看，基本被平安銀行和民生銀行包攬，其中，平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，平安銀行四位副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛則包攬了第二至五名。五大行中唯一上榜的高管并非五大行的行長或董事長，而是中國銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，他是中行2007年4月通過全球招聘引進(jìn)的人才，以574.04萬元位居上市銀行高管薪酬榜第六位。
