在事業(yè)單位存在一種現(xiàn)象，有編制的不干活，沒編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因為如此，每年大學畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開除。
雖然事業(yè)單位人員與國家公務人員有所區(qū)別，不過，因為各類事業(yè)機構(gòu)資產(chǎn)都屬國有，活動所需經(jīng)費也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業(yè)單位的編制，而不惜去當清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場改革風潮。
差距：在編工資是臨時工的3倍
在鄭州一家社科類研究機構(gòu)工作的張平，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學術(shù)活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資。”張平介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術(shù)活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤。“妻子笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。
張平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢。”
張平說，編制內(nèi)外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要。”
差距：不在編的福利和年假都打折
王剛也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時休息時間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務的。”凡單位發(fā)獎金、加工資，都與他們臨時工無緣，每個月交完社保，每個月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時工都躲得遠遠的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時工的年假都比在編的少幾天。”
更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負責解決。“我們單位的在編人員，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學問題，都能順理成章地解決”。對于不在編人員，單位不管戶口遷移。“我們的戶口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費不說，關(guān)鍵是沒有單位戶口，孩子上小學時多掏了2萬元贊助費”。
差距：聘任人員缺乏上升渠道
馬明在鄭州一家社會科學研究機構(gòu)工作，多次在國內(nèi)知名學術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔的科研課題也多次獲獎。按照研究機構(gòu)的聘任制度，他擔任了科研中心主任，級別為正科級，但這級別只在本單位有效。
“我的職務是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級待遇，但由于沒有經(jīng)過人事勞動部門的認可，若想換個單位，人家都不認。”馬明苦笑著說，為了獲得人事勞動部門的認可，本單位的人事部門多次去跑，但“人家說沒有規(guī)定，不能開先例”。
好在他說自己是搞業(yè)務的，對級別沒有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿足了。
“像這樣的案例不少。”河南財經(jīng)政法大學樊明教授表示，不是所有的人都有像馬明這樣的心態(tài)，因為解決不了干部身份問題，不少有才華的科研人員去了北上廣，非常可惜。
感慨：想走有點可惜，留下又無前途
而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進來的人更多。
“我干的活不少，工資還是那幾個子兒，誰讓咱不是公務員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專辭職的趙先生介紹，“在學校里，只要不犯錯誤，只要熬出了職務，熬出了職稱，就進了保險箱。我是熬不住了。”像他這樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。
，費了很大功夫才進入鄭州一家事業(yè)單位工作的小張，研究生剛畢業(yè)時，一心向往北上廣，但工作壓力都太大了。
小張說，勉強在北京混了半年后，家人托了一個親戚，在鄭州一家事業(yè)單位給他謀了一份工作。“工資不高，工作也很輕松，雖然和自己所學的專業(yè)一點也不沾邊。想走吧，在單位混了兩年，已經(jīng)沒有了勇氣。”他表示，母親說，還是待在這個單位吧，起碼先用這個身份把個人問題解決了再說，“現(xiàn)在的人，還是很看重事業(yè)單位的，有了這個身份，找女朋友相對容易!”
這兩年，也有朋友對王剛說，出來做生意吧，早出來的人都混出名堂了。但考慮了一段時間，還不敢：自己沒錢又沒有本事，好工作找不到，做生意不是那塊料，會成個無業(yè)游民，讓家人笑話。
但王剛也說，看到有編制的同事發(fā)錢多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在單位里混的時間長了，發(fā)覺心態(tài)也變了，就是混日子，“這份工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜”。
趙先生說，不少事業(yè)單位工作都很輕松，人員就是混日子，明顯是人浮于事，確實需要改革了。
事業(yè)單位工資改革最新消息："7.1實施社保"屬誤讀
事業(yè)單位工資改革最新消息引起輿論強烈關(guān)注，專家詳解《事業(yè)單位人事管理條例》，表示——“七月一日起事業(yè)單位實施社保”屬誤讀。
所謂事業(yè)單位工資改革最新消息存在一定誤解，《條例》僅是再次以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實施社會養(yǎng)老保險這個方向性問題，但并未言明如何落實及何時落實
將《條例》提出的“建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度”等同于“漲工資”是片面的理解。工資增長機制出臺后，事業(yè)單位的工資由市場來決定，可能增長也可能下調(diào)。
事業(yè)單位工資改革最新消息：國務院日前頒布《事業(yè)單位人事管理條例》。即將于今年7月1日實施的該條例，是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《條例》在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點，同時也成為社會關(guān)注的焦點。
事業(yè)單位工資改革最新消息
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。因此很多分析人士認為，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。而認為事業(yè)單位及其工作人員7月1日起實施社會保險則是對該條例的誤讀。
事業(yè)單位工資改革最新消息公布，但目前，我國在多地進行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點進展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。人力資源社會保障部副部長胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循市場化原則啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。年初，國務院印發(fā)意見，部署在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，并提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，明確了這項改革的時間表。
《條例》再次以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實施社會養(yǎng)老保險這個方向性的問題。“但具體如何落實到位，目前尚屬于探索階段，這為下一步推進養(yǎng)老保險制度改革和社會保障制度的整體改革留下了空間。”中國人事科學研究院研究員吳江說。
《條例》首次提出，要建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度，建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。這項規(guī)定也成為當下人們揣測未來事業(yè)單位工作人員漲工資的“依據(jù)”。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，“事業(yè)單位工資改革最新消息公布，把《條例》的實施等同于事業(yè)單位人員要漲工資，完全是片面的認識和理解，準確地說，應該是事業(yè)單位的人事管理各方面工作規(guī)范有了充分的法律依據(jù)，工資增長機制的建立與7月1日這個時間節(jié)點也沒有必然的關(guān)系。”
事實上，目前事業(yè)單位制定崗位績效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來源的事業(yè)單位間，找到一種相對公平的收入分配方式。
蘇海南指出，該條例僅是就法律層面作出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個方面，法律規(guī)范的落實要有個過程，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓考核等政策得到逐步落實，工資制度等改革才可望看到好的結(jié)果。
吳江就此講到，工資增長機制出臺后，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再由機關(guān)規(guī)定，而是由市場來決定，隨著社會平均工資的調(diào)整，物價的變化，事業(yè)單位人員的工資可能增長，也可能面臨著下調(diào)的風險。
