湖南株洲2015事業(yè)單位改革最新消息：現(xiàn)在為您收集整理湖南株洲事業(yè)單位改革最新消息、湖南事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險改革最新消息等相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到您。
7月1日起，一批法律法規(guī)將正式施行。其中《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)以法規(guī)形式對事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。實際上在株洲，事業(yè)單位人事管理改革早已在進行之中。株洲市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示，該局將按上級統(tǒng)一部署，落實相關(guān)文件精神，繼續(xù)穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事管理改革。
《條例》確定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。國家政策性安置，按照人事管理權(quán)限由上級任命，涉密崗位等人員除外。事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系。
據(jù)了解，湖南有7萬多家事業(yè)單位，共約150萬事業(yè)編制人員。省人社廳事業(yè)單位人事管理處相關(guān)負責人表示，早在2003年，湖南省政府就發(fā)文要求，在事業(yè)單位全面試行人員聘用制，到目前為止，已經(jīng)有90%的事業(yè)編制人員實行了聘用制，“不過在很多地方，聘用制并未完全落到實處。”他解釋說，不少單位的合同管理流于形式，還是變相的鐵飯碗、大鍋飯。
據(jù)了解，截至底，株洲全市已推行聘用制單位1919個，工作人員5.79萬人，事業(yè)單位100%實行了聘用制。今年，株洲將進一步堅持和完善公務(wù)員逢進必考、事業(yè)單位公開招聘、優(yōu)秀人才公開選拔制度，確�？间浾衅赴踩�;同時進一步完善以合同管理、崗位管理、獎懲考核、人員退出為重點的事業(yè)單位選人用人機制，完成事業(yè)單位績效工資實施掃尾工作。
社保：湖南部分事業(yè)單位已參加社保
《條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。有媒體分析預(yù)計，隨著新規(guī)于7月1日開始實施，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。
事實上，早在1996年，湖南省政府便出臺了《機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革辦法(試行)》，對參保對象、基本養(yǎng)老基金的籌集、基本養(yǎng)老保險金的來源與列支渠道、基本養(yǎng)老保險金支付的條件和標準等均進行了明確的規(guī)定。“也正是在這一背景下，湖南有部分事業(yè)單位較早納入了社保體系，不過實行的是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，與城鎮(zhèn)職工社保有一定的區(qū)別。”該負責人介紹。
聲音：“不繳養(yǎng)老保險想跳槽都不敢”
說起事業(yè)單位改革，不同類型的事業(yè)單位從業(yè)人員有著完全不同的煩惱。
“心情有些復(fù)雜，更多的還是疑惑。”長沙市某局所屬事業(yè)單位負責人陳永(化名)稱，我們單位今后是劃為事業(yè)單位，還是機關(guān)單位，大家都不是很清楚。據(jù)了解，他所在的這家事業(yè)單位屬于參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，他本人入職19年，目前是正科級。
而中南林業(yè)科技大學講師徐長水(化名)則認為，事業(yè)單位人員參加社會保險，這是一件好事，“一些有能力的老師想跳槽，可想到?jīng)]有養(yǎng)老保險，一切要從零開始，又打不定主意了。”如果都參加了養(yǎng)老保險，人才就可以自由流動，事實上也更有利于學校的發(fā)展。
