浙江落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》最新消息，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、公開招聘員工、從固定用人要轉(zhuǎn)向合同用人……這兩天，事業(yè)單位的員工都很關(guān)心一件事：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于今天正式實(shí)施。浙江省委組織部、省人力社保廳于近日印發(fā)關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的通知(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。
據(jù)悉，我省現(xiàn)有事業(yè)單位3.11萬(wàn)個(gè)，正式工作人員96.3萬(wàn)人。省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，我省事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開招聘制度實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。
根據(jù)《通知》要求，各地各部門要以貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為契機(jī)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。要抓緊完善配套政策法規(guī)體系，建立健全聘期考核、競(jìng)聘上崗等內(nèi)部人事管理制度，加快形成人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制。 聘用合同也是大家關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。條例規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。對(duì)于初次就業(yè)的工作人員來(lái)說(shuō)，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。而對(duì)于事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
事實(shí)上，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》還針對(duì)崗位設(shè)置、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分等作出了規(guī)定。省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事業(yè)單位人事制度改革是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各地各部門要廣泛開展《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的學(xué)習(xí)宣傳工作。下一步，我省將按照國(guó)家的頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)相關(guān)改革。
