對于很多企業(yè)來說，要發(fā)展除了招收新員工并且進行新員工企業(yè)培訓之外，很多企業(yè)也會招募一些兼職人員。而兼職人員由于條件的影響，一般來說工作都不是很認真的。所以對于企業(yè)管理者來說，激發(fā)兼職人員的工作熱情是能夠推動企業(yè)發(fā)展的。所以下面介紹一下相關(guān)的方法。
要激發(fā)正式員工的工作熱情已經(jīng)夠難的了，而面對在家工作或兼職的人員就更難了。對杰西卡。赫林(jessica herrin)來說，這是她在stella & dot公司的日常工作。這位曾經(jīng)的weddingchannel.com共同創(chuàng)始人如今管理著1萬名以兼職為主的設(shè)計師。他們通過網(wǎng)絡(luò)和家庭非公開時裝表演銷售配飾。激發(fā)自由職業(yè)員工積極性的關(guān)鍵是什么?把他們當作內(nèi)行來對待，事實上他們也的確是內(nèi)行。“對他們的贊賞，是你手中作用最大的酬勞。它不需要任何成本。”她說。這就是為什么她強調(diào)聘請的經(jīng)理要有感恩意識。“你需要細心地去發(fā)現(xiàn)誰做什么做得好，并希望他們能保持下去。”她補充道。下面是她的一些建議。
一、提供自己設(shè)計的培訓
我們擁有一所網(wǎng)上大學，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)上的發(fā)展，就像許多大公司提供不斷學習的機會那樣，讓員工進一步成長。課程內(nèi)容都是我們自己編寫的，因為外面許多現(xiàn)成的東西并不適合我們。這種課程會與人交流。每當有人參加測驗并答對了一道題目，一個小視頻就會出現(xiàn)在屏幕上說：“你答對了，寶貝兒，你可以繼續(xù)了。”它立刻就能給銷售人員很大的滿足感。我們是專業(yè)人員，但這并不代表我們沒有幽默感。
二、了解你的員工
盡管設(shè)計師很少來我的辦公室，但我每天至少給十個人親自發(fā)電子郵件和打電話。我給他們發(fā)短信，在他們的facebook網(wǎng)頁上留言。我的日常工作清單中就有一項是尋找并慶祝成功。如果某人升了職，我們會送鮮花、香檳或巧克力。上一次你的上司給你送花說“我欣賞你”，那是什么時候的事了?這么做很簡單，而且對員工很有效。
三、成為優(yōu)秀員工的訣竅
與其規(guī)定一個成功的員工應(yīng)該怎么做，還不如讓他們告訴我們大家成功的因素有哪些。我們讓一位設(shè)計師對著網(wǎng)絡(luò)攝像機講述自己的故事。她站在家里，在她自己的生活背景里得到認可，通過這種方式向每個人傳遞信息。我喜歡跟別人說并不是只有你在忙。你要知道這個人有五個孩子，看看她的成績。這就是她的成功經(jīng)歷，你們也可以。我們試圖從中獲得具體的經(jīng)驗。例如，如果他們這個月成績很好，那么他們?yōu)槿〉眠@一成績克服了哪些困難?當我們認可別人時，我們不能顯得是在說教或者讓別人泄氣。
