情況一：
企業(yè)通知職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。
也就是說你要先寫限期返崗?fù)ㄖ�，在通知送達(dá)生效后，寫一個(gè)公告。限期返崗?fù)ㄖ芎脤懀詈蟮墓�，我就給你寫個(gè)例子。
情況二：
直接做除名處理，寫一個(gè)除名通知并將其送達(dá)。
例：
關(guān)于對(duì)作自動(dòng)離職處理的決定
，(性別)，年月生，(職位名稱)，年月(事情大概情況)后不按期返回公司，擅自離崗至今。
年月日，公司在《日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�，通知于年月日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《公司管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從年月日計(jì)算)，解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
公司人事部
年月日
