服裝店管理規(guī)章制度

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考 勤 規(guī) 章 制 度

1、遲到早退:遲到或早退10分鐘以內扣除5元;遲到或早退(含請假)10分鐘以上60分鐘以內的每次按扣除10元計算;盤點缺勤扣發(fā)半日工資。有遲到早退或缺勤行為的沒有全勤獎。

2、用餐時間: 用餐時間由店長或助店視實際情況安排(錯開營業(yè)高峰期),用餐時間不得超過半小時,全天班員工可適當延長。

3、休息或調班:一般安排在周一到周四,調換班需提前一天向店長申請,由店長同意并簽字,否則視曠工處理。員工不得無故調班,每月調班不得超過3次。

4、請假:病、事假要填寫假條(事假提前一天),待工作安排好后方可進行請假,否則繼續(xù)上班。1—2天由店長批準,3天以上由經(jīng)理批準,因急事請假須電告相關負責人,事后補假單,無假單視為曠工,員工不可連續(xù)請假3天。員工請病假需提供當日的醫(yī)療證明,病假不計發(fā)當天工資。不得在周末和節(jié)假日請假。

5、曠工:未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者,做曠工處理。曠工1天扣除當月基本工資和銷售提成的10%,并記錄紀律處分。連續(xù)3天曠工,公司有權對其解聘處理,不計發(fā)當月工資及提成等,若因此給公司帶來損失的,需對公司進行補償。

6、員工離職,應提前30天向公司以書面形式提出申請,違者扣發(fā)一月工資。

內購制度

員工購買店內衣服用付現(xiàn)金,原則上不能刷卡,必須刷卡時,刷卡要付手續(xù)費。普通貨品六折推廣七折的待遇僅限于工作滿三個月以上的老員工,工作未滿三個月的新員工可享受普通貨品七折推廣八折的優(yōu)惠,已經(jīng)離職的員工適用于新員工的待遇。一般親朋享受會員價,至親可比會員價再優(yōu)惠,但要高于普通貨品七折推廣貨品八折的員工價。

另外,試用員工試用時要遞交身份證復印件并原件,正式聘用后試用期計算工資。

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