一要尊重人。人的首要需求就是被人尊重，沒有人愿意為不尊重自己的人賣力。企業(yè)經(jīng)營者絕不能把職工當作完成任務的“工具”，而應把他們看作是企業(yè)的合作伙伴，做到既保護職工的利益，也維護企業(yè)的合法權(quán)益。在此基礎上，要善于將尊重職工的人格、勞動、意見或建議等同企業(yè)經(jīng)營管理巧妙地結(jié)合起來，造成一種上下左右相互尊重、相互信任、相互激勵的和諧氣氛，使人的尊重需求得以滿足。
二要提高人。員工素質(zhì)的高低從根本上制約著一個企業(yè)的興衰。企業(yè)除了要注意引導員工利用書籍、資料和各種媒介接受新的信息，不斷補充知識積累外，還要不斷完善各個層次的學習培訓制度，不斷提高各類人才履行崗位職責的能力和水平。
三要激勵人。事在人為，人需激勵。要更多的關心員工的理想、抱負、成就和事業(yè)心，更好地幫助員工走崗位成才之路，做到讓員工具有歸屬感和成就感。同時要加快建立和全面整合與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬制度，不斷加大知識、信息、技術等生產(chǎn)要素參與分配的份額，體現(xiàn)能力價值，最大限度地調(diào)動各類人才，特別是科技創(chuàng)業(yè)人員與經(jīng)營管理人員的積極性。
四要關心人。要使每一位員工感受到企業(yè)的溫暖，要讓每一位員工認識自己在企業(yè)中的重要地位，要把企業(yè)的效益和每位員工的利益緊密地結(jié)合起來。只有這樣才會產(chǎn)生強大的凝聚力和積極性，企業(yè)才會健康發(fā)展，良性運行。
五要用賢。要將人才的“指派產(chǎn)生機制”轉(zhuǎn)化為“競爭選配機制”，打破年齡、資歷、身份界限，通過競爭，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的富有生機與活力的用人機制，實現(xiàn)人才使用效率的最大化。
六要留住人。人才流失往往會帶走企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶群等，并會降低員工士氣，造成企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定。因此企業(yè)應努力做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人，讓人才不僅愿意來，而且留得住、干得順。
七要正己。正人先正己這是自古以來為政、為教者的準則和號召力之所在。作為企業(yè)來講，企業(yè)管理者應當時時刻刻、事事處處為員工帶好頭、樹好樣，做到嚴于律己，率先垂范，這樣才有威信，才能贏得員工信任。
八要納言。古人言：“兼聽則明，偏聽則暗。”企業(yè)必須廣開言路，善于聽取來自各方面的意見，善于團結(jié)不同見解的人，千方百計把思想、性格、情趣、經(jīng)歷各異的員工凝聚在企業(yè)之中，發(fā)揮主觀能動性，更好地為企業(yè)整體目標的實現(xiàn)努力拼搏。
九要健全制度。制度是管理的基礎，是企業(yè)內(nèi)部各類組織和人員有效運作的根本保證。要結(jié)合企業(yè)實際，廣泛借鑒、大膽采用國際通行的現(xiàn)代管理制度，細化管理環(huán)節(jié)，量化管理標準，努力形成一個外有壓力、內(nèi)有動力、責任明確、寬嚴適度，各部門、各崗位相互監(jiān)督制約的工作環(huán)境和運作秩序。
