一、本公司建立獎(jiǎng)罰制度本身不在于獎(jiǎng)罰本身，而在于向公司所有人明確公司認(rèn)可什么，提倡什么，反對(duì)什么，抵制什么。在公司的獎(jiǎng)罰制度面前，每一個(gè)人都是平等的，制度執(zhí)行時(shí)也是公平公正的!
二、本公司市場(chǎng)部所有獎(jiǎng)罰必須張貼公示出來(lái)、而且備案。
三、市場(chǎng)部獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)行為具體表現(xiàn)為：
1.行為、能力方面：
1)主管業(yè)務(wù)具有重大推進(jìn)或改革具有成效者。
2)執(zhí)行特定任務(wù)或辦理繁難事件，能如期完成具有績(jī)效者.
3)節(jié)約物料或開(kāi)源節(jié)流，具有成效者.
4)檢舉重大弊害或舉發(fā)有損公司利益之案件屬實(shí)者.
5)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或提供改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)采納施行有效者.
6)對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益事情能事先舉發(fā)或防范未然，而使公司減免損失，有具體事實(shí)者.
7)遇非常變故、臨機(jī)應(yīng)變、措施得當(dāng)或冒險(xiǎn)求全人命或公務(wù)者.
8)適時(shí)消除意外事件或重大變故之發(fā)生，使公司免遭損害者.
9)其它適于記大功之特殊事跡者.
2.工作態(tài)度方面：
1)態(tài)度良好，獲得客戶贊譽(yù)者。
2)工作勤奮，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出者。
3)主動(dòng)協(xié)助公司，或與同事達(dá)成特殊任務(wù)者。
4)協(xié)調(diào)良好，有助任務(wù)圓滿達(dá)成或使工作得以推進(jìn)者。
5)或其它足以嘉獎(jiǎng)?wù)?/p>
3、特殊獎(jiǎng)勵(lì)
1)“創(chuàng)新獎(jiǎng)”為公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、或者日常管理，提供好的意見(jiàn)，一經(jīng)采納便當(dāng)月給予獎(jiǎng)勵(lì)，并張榜表?yè)P(yáng)。
小建議每條10元，中等建議每條20元，比較大的號(hào)建議為公司帶來(lái)重大效益或者為
公司挽回重大損失，公司酌情給予不下100元獎(jiǎng)勵(lì)!
2)日常生活中一些好的表現(xiàn)，如助人為樂(lè)，拾金不昧、團(tuán)結(jié)同事等公司將口頭表?yè)P(yáng)或張榜表?yè)P(yáng)!
四、市場(chǎng)部處罰制度
處罰行為具體表現(xiàn)為：
1.口頭警告/處罰金
1)上班擅離職守、串崗。
2)上班時(shí)睡覺(jué)。
3)破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑，口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失
價(jià)值賠償。
4)辦公場(chǎng)所大聲吵鬧，干擾正常工作的。
5)無(wú)故遲到、早退15分鐘內(nèi)每次30元。
6)工作態(tài)度蠻橫，不配積極主動(dòng)配合其他部門(mén)工作投訴到本部門(mén)首次的。
7)無(wú)故不能及時(shí)完成本職工作，造成部門(mén)間接不暢，致使團(tuán)隊(duì)不能按期完
成工作的。
2.書(shū)面警告
1)無(wú)故遲到、早退、2次/月及以上的。
2)不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)、上班玩游戲的。
3)打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)的。
4)濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的。
5)由于工作態(tài)度、表現(xiàn)等被口頭警告兩次的。
3.辭退/開(kāi)除
1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、接到警告單3次以上的。
2)虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明(伙同造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人。
3)請(qǐng)假期間在外另謀他職。
4)瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。
5)違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益。
6)違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策。
7)盜竊公司財(cái)物。
8)觸犯國(guó)家法律。
