“言教不如身教，身教不如境教”，而改變員工思想意識最好的方法，就是通過各種激勵手段讓他們參與到成本控制活動中來，讓員工成為贏利單位。日本松下電器有一句經(jīng)典語錄叫“我制定，我遵守。我檢查，我改善。我激勵，我參與”。
激勵是所有管理活動推行的原始核動力，缺少好的激勵機制，成本控制活動是很難推行和維持的，海爾集團有一句名言“員工不會做你期望的事，只會做被你要求、被你檢查、被你激勵的事”，我們可以運用“六個一激勵工程”來塑造企業(yè)內(nèi)的境教氛圍，從而發(fā)動全員踴躍參與到成本控制活動中來。
那么，什么是“激勵的六個一工程”呢?“六個一”分別指的是“一種精神、一個目標、一個標桿、一個競爭對手、一次PK競賽活動、一次成果發(fā)表”。我們需要注意的是，這“六個一”不是一年搞一次，而是要經(jīng)常搞，持續(xù)搞。
“六個一”的“一種精神”即指一種永不放棄的精神，一種堅持不懈的精神，我們要把這種精神寫成文字稿，讓干部員工背誦，讓干部員工寫出決心書并公開宣誓。要讓干部員工擁有這種不放棄的精神，當然離不開“一個目標”，我們的精細化管理活動要做到何種程度，要讓每個干部員工都心中有數(shù)，比如，通過成本控制管理，我們的不良率下降多少，損失成本下降多少，這些目標要納入到干部員工的考核機制中來。有了目標，我們還要樹立“一個標桿”，通過樹立標桿班組或標桿機臺供企業(yè)全體干部員工觀摩學習。有了標桿，我們還要激發(fā)個人標桿、部門標桿、公司標桿相互之間進行競爭與PK，掀起一股“比、學、趕、幫、超”的境教氛圍。
在標桿PK活動中，要及時對獲勝的員工或部門進行表彰、鼓勵，并通過各媒體宣傳活動，展示獲勝者的風采;我們還要及時組織召開階段性的成果總結(jié)會，將成本控制管理推行前后公司、員工的改變情況進行通告，對取得的階段成果進行獎勵與宣傳，讓干部員工有一種滿足感和成就感。
任何成本控制流程和財務(wù)管理制度都不可能對所有的事件和行為進行規(guī)范，這就需要依靠每一個人自覺建立成本意識，根據(jù)成本節(jié)約所有制原則來判斷行為取向。一旦這種成本意識深入人心，員工就會時時以成本標準來審視公司的管理活動、制造工藝、業(yè)務(wù)流程，并不斷提出完善與優(yōu)化建議，從而將成本觀念轉(zhuǎn)化為自覺自愿的節(jié)約行動。
如果公司上下都真正樹立了成本觀念，養(yǎng)成節(jié)儉的良好習慣，認真檢討自己工作的各個環(huán)節(jié)，避免減少不必要的費用開支，在努力“開源”后多動腦筋“節(jié)流”，狠下功夫，集腋成裘，部門工效上去了，銷售額增加了，公司贏利水平提高了，何愁業(yè)務(wù)不發(fā)展，何懼惠邦不壯大，何患員工收入不增加?
“從我做起，從現(xiàn)在做起”，從“節(jié)約一度電，節(jié)約一滴水”這一日常的小事做起，培養(yǎng)惠邦人強烈的“成本意識”，公司在商海競爭的大潮中才能立于不敗之地，才能揚帆向前。
