在法律賦予企業(yè)此項權利的同時，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，這些限制條件主要包括三項：
①規(guī)章制度的內容要合法，即規(guī)章制度的內容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等相違背;
②規(guī)章制度要經(jīng)過程序制定，即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意;
③規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。
法律同時規(guī)定，以上三項條件缺一不可，如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項條件，則其不能作為人民法院審理案件時的裁判依據(jù)。而實踐中此類有問題的規(guī)章制度比比皆是，這應引起企業(yè)的高度重視。
更多關于人力資源文章，詳情請登錄：http://hr..com/
