快車畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)：怎樣去除員工的惰性
1、工資是公司對(duì)員工的承諾
2、工作標(biāo)準(zhǔn)是員工對(duì)公司的承諾
3、兩個(gè)承諾放在一起，就是勞動(dòng)合同、就是績(jī)效考核的依據(jù)、就是雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。
4、基本工作“沒(méi)有完成”、基本工資就會(huì)“打折”——乙方?jīng)]有履行自己的承諾，甲方也就難免會(huì)收回自己先前的承諾。這是相互的。
5、這既是理論上的，也是實(shí)踐中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題："資歷老、工資高的人，不做事，怎么辦？"這是企業(yè)干部經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題。
6、所以，“扣錢”不一定要叫“扣”，而應(yīng)該是“收回”——你收回了當(dāng)初自己對(duì)企業(yè)的承諾，我也就只好收回當(dāng)初對(duì)你的承諾。
7、這就難怪：一方面，很多員工和管理專家們抱怨老板“只有扣、沒(méi)有獎(jiǎng)”、而另一方面企業(yè)的“CEO”則解釋說(shuō)“我給了你錢、給了你一個(gè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的呀，為什么還一定要獎(jiǎng)呢？——你得達(dá)到一定的工作標(biāo)準(zhǔn)、起碼的工作標(biāo)準(zhǔn)呀！”
工資是公司的承諾、工作標(biāo)準(zhǔn)是員工的承諾
8、如果“基本工資是指對(duì)某一職工來(lái)說(shuō)相對(duì)固定的工資，比如崗位工資、技能工資、工齡工資等都屬于基本工資范疇。”，那么就難免會(huì)成為一種惰性的根源。
