2017年江蘇養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則
一、2017年7月1日至2017年6月30日期間，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)息利率為2.6%。
二、2017年7月1日至2017年6月30日期間，參保人員建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前按照規(guī)定推算的儲(chǔ)存額按年利率7.8%計(jì)息。
2016江蘇退休養(yǎng)老金調(diào)整
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳廳長譚穎
2017年江蘇省企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案為何遲遲未落地
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：按照國家對2017年退休養(yǎng)老金調(diào)待的要求，各省應(yīng)在2017年6月底前將退休養(yǎng)老金調(diào)待方案上報(bào)國家，方案批準(zhǔn)后，在2017年9月底前實(shí)施。目前，江蘇省的退休養(yǎng)老金調(diào)待方案已上報(bào)人社部與財(cái)務(wù)部待批，人社部與財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，預(yù)計(jì)9、10月份即可執(zhí)行到位，并從1月1日起補(bǔ)發(fā)。
2017年江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲多少?6.5%?
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：人社部規(guī)定這個(gè)調(diào)整水平是退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是簡單的對每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個(gè)人來說，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水平也會(huì)存在一定差距。
2015年江蘇省平均基本養(yǎng)老金水平為2460元。沃保網(wǎng)小編按6.5%的調(diào)整幅度粗略計(jì)算，調(diào)整后退休人員基本養(yǎng)老金月增加約160元。不過這還僅供參考，具體還需要看具體江蘇省最終公布的調(diào)整政策。
2017年江蘇省企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計(jì)算方法?
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)
今年江蘇養(yǎng)老金上調(diào)到位有消息了!預(yù)計(jì)9月底!
養(yǎng)老金將并軌 多省市已行動(dòng)
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革又有了新進(jìn)展。近期全國多個(gè)省份陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，并開展相關(guān)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息采集工作。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的待遇將發(fā)生什么樣的變化?
9省市啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內(nèi)蒙古等9個(gè)省區(qū)市印發(fā)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集實(shí)施方案的通知》。在采集中，包括相關(guān)人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)庫。
設(shè)立過渡期 助力機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入社會(huì)養(yǎng)老
繳費(fèi)”為與企業(yè)職工相同的方式按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，在待遇計(jì)發(fā)上，以10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執(zhí)行。
江蘇最近公布的改革實(shí)施辦法規(guī)定，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立了10年的過渡期。
江蘇省社科院研究員徐琴：
一個(gè)是并軌，按現(xiàn)在的框架，基本跟城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致了。第二個(gè)就是過渡，有個(gè)10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個(gè)，有個(gè)職業(yè)年金，整個(gè)框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養(yǎng)老制度的改革，江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)普遍調(diào)薪，基本能夠做到待遇不變。同時(shí)，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將納入社會(huì)養(yǎng)老體系，有利于人才流動(dòng)：
雙軌并軌 養(yǎng)老金差距將逐步縮小
隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的推進(jìn)，養(yǎng)老金的調(diào)整政策也開始跟進(jìn)。今年4月《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，與企業(yè)養(yǎng)老金按相同辦法，同步調(diào)整、統(tǒng)一安排。這也是近20年來機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次與企業(yè)同步、按照相同辦法調(diào)整退休待遇。
一份2013年的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年全國平均下來，公務(wù)員的退休金是企業(yè)職工的2.1倍，事業(yè)單位則是1.8倍。執(zhí)行相同的調(diào)整機(jī)制后，這個(gè)待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜”的方式，最終達(dá)起到適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距的作用：
隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法將會(huì)逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會(huì)逐步的縮小。
