泰安養(yǎng)老金調(diào)整之后是怎樣的呢?相關(guān)的政策是怎樣的?
從2017年1月1日起山東省正式的確定調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，現(xiàn)在泰安市有22余萬(wàn)退休人員就是可以享受到養(yǎng)老金上調(diào)政策，現(xiàn)在的每人每月至少增加70元養(yǎng)老金。
這是我省自2005年以來(lái)連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇，將惠及全省550余萬(wàn)退休人員。調(diào)整范圍是2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員。中金網(wǎng)9月14日
國(guó)家確定，今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。在具體調(diào)整辦法上，按照國(guó)家要求，采取定額調(diào)整，即企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加70元;掛鉤調(diào)整，分兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金，第一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位均按2015年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調(diào)整，第二部分根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)采取不同的掛鉤辦法;適當(dāng)傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜，2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。
大眾網(wǎng)記者了解到，此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策將統(tǒng)一執(zhí)行省廳文件政策，從2017年1月起，每月上調(diào)的養(yǎng)老金都會(huì)足額予以補(bǔ)發(fā)，具體金額將根據(jù)不同的情況來(lái)具體測(cè)算，將爭(zhēng)取盡快全部發(fā)放給退休人員。
泰安機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革編制內(nèi)人員執(zhí)行新計(jì)發(fā)辦法
泰安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)開始推行。改革后，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調(diào)整同步。
此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革適用于泰安市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣繳納。
據(jù)了解，此次改革以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”辦法確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，實(shí)行過(guò)渡性政策即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金同時(shí)，依據(jù)繳費(fèi)年限和職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素，計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的編制外人員，劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保。
實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得，長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。
2017年泰安市養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交政策
企業(yè)用工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，要嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)條件、程序和辦法進(jìn)行審查辦理。其中，原來(lái)已經(jīng)辦理待業(yè)手續(xù)并已繳納待業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，待業(yè)期間的繳費(fèi)年限予以合并計(jì)算，不能補(bǔ)繳待業(yè)之后到用人單位工作之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將逐人審查單位工資發(fā)放財(cái)務(wù)憑證和明細(xì)表、勞動(dòng)合同、招用人員登記表等原始資料，防止非本單位職工掛靠補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。
針對(duì)破產(chǎn)清算企業(yè)職工，如果中斷繳費(fèi)一年以上需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，要按原來(lái)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。經(jīng)過(guò)轄區(qū)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的特困企業(yè)，其職工可參照破產(chǎn)清算企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
新參保的靈活就業(yè)人員不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原來(lái)辦理待業(yè)手續(xù)并且已繳納待業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，其待業(yè)期間的繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算。已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)一年以上的靈活就業(yè)人員(含與單位解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人繳費(fèi)人員)，如果補(bǔ)繳中斷期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，需要按照不低于當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)和現(xiàn)繳費(fèi)比例，每往前補(bǔ)繳一年加收10%系數(shù)的辦法補(bǔ)繳。
此外，通知規(guī)定，如果靈活就業(yè)人員已經(jīng)參保繳費(fèi)，不得再補(bǔ)繳首次繳費(fèi)起始時(shí)間之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);參保人員到達(dá)退休年齡，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也不能追補(bǔ)繳費(fèi)增加繳費(fèi)年限。如果參保人員到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，所轄養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案之后，可繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限后，按規(guī)定辦理退休，定期享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
