職工基本養(yǎng)老保險政策問答之一
計發(fā)基本養(yǎng)老金受哪幾個重要指標的影響?
根據(jù)省政府辦公廳贛府廳發(fā)[2006]41號文件的規(guī)定，已參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工(包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等)，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，報社會保險行政部門批準辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)后，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。計算公式為：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金(月)=(參保人員退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&spanide;2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%
本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數(shù)
2、個人賬戶養(yǎng)老金(月)=個人賬戶儲存額&spanide;計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行)
從上述計算公式不難看出，計發(fā)基本養(yǎng)老金主要受以下因素的影響：
(一)在崗職工月平均工資
在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，在崗職工月平均工資越高，計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高;反之，在崗職工月平均工資越低，計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越低。由于我省各設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資水平高低不一，這就是造成同樣的繳費年限(工作年限)、同樣的繳費基數(shù)，在省內(nèi)不同設(shè)區(qū)市退休時基本養(yǎng)老金高低不一的原因。為了解決這一問題，省政府辦公廳今年2月下發(fā)了《江西省人民政府辦公廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知》(贛府廳發(fā)[2015]22號)文件，決定從1月1日起，計發(fā)基本養(yǎng)老金時，江西省統(tǒng)一采用全省上年度在崗職工月平均工資;但此前已經(jīng)辦理了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，不再按上述規(guī)定重新辦理基本養(yǎng)老金的計發(fā)。由于宜春市多年來的在崗職工月平均工資均低于全省在崗職工月平均工資，因此，在1月1日以后辦理了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，其基本養(yǎng)老金水平是會有所提高的。
(二)繳費工資基數(shù)和累計繳費年限
繳費工資基數(shù)越高，本人指數(shù)化月平均繳費工資就越高，計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越多;反之，繳費工資基數(shù)越低，本人指數(shù)化月平均繳費工資就越低，計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越少。
累計繳費年限越長，計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多;反之，累計繳費年限越短，計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越少。
(三)個人賬戶儲存額
個人賬戶養(yǎng)老金的多少，取決于個人賬戶儲存額的多少;而個人賬戶儲存額的多少，又取決于繳費工資基數(shù)的高低和累計繳費年限的長短。所以說，繳費工資基數(shù)越高，累計繳費年限越長，個人賬戶養(yǎng)老金就越多;反之，繳費工資基數(shù)越低，累計繳費年限越短，個人賬戶養(yǎng)老金也就越少。
綜上所述，參保人員要想在達到法定退休年齡時，多領(lǐng)取到一些基本養(yǎng)老金，就應(yīng)當在參保后多繳費和長時間繳費
