天氣越來越熱了，各地的高溫補貼也即將發(fā)放了，那么南京高溫補貼標準為多少呢?今天我們就一起來了解一下吧!
江蘇南京高溫費發(fā)放條件：
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼。
南京高溫補貼發(fā)放標準及時間：
南京市高溫補貼標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位防暑的措施包括：
1、用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);
(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
延伸閱讀：南京專家建議高溫費應建立增長機制
昨天，南京市人社局召開新聞發(fā)布會，就近期市委市政府印發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的實施意見》進行解讀。會上透露，今年的高溫費將繼續(xù)執(zhí)行往年標準，不過有專家建議高溫費應該建立增長機制。
隨著夏天的到來，高溫費成為社會熱點。市人社局勞動關系處副處長周正國介紹，今年6月到9月，將按每月200元由企業(yè)向勞動者發(fā)放高溫補貼。而對于室內不受高溫影響的工作者，發(fā)不發(fā)高溫費的選擇權由企業(yè)自主決定。高溫費可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。而據(jù)其透露，在近期召開的全省高溫費、夜班費等全省相關議題會議上，有專家建議將高溫費和最低工資標準一樣，建立增長機制。目前屬于職工的津貼達到47種，大部分規(guī)定的設計距今都有一二十年的歷史。如夜班費每天5元，與今天的生活消費水準脫節(jié)了。
周正國還指出，讓企業(yè)增加職工的福利，其實還要建立在企業(yè)降費減負的基礎上。南京將通過穩(wěn)崗補貼、培訓補貼、社保補貼、階段性適當降費等，增加員工現(xiàn)金收入。
