為了給年輕干部騰位置而鼓勵(lì)老干部退下來(lái)的辦法在全國(guó)多個(gè)省份以不同形式出現(xiàn)。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公務(wù)員法對(duì)提前退休有明確的要求，各地的政策須依法制定。
當(dāng)?shù)毓賳T稱(chēng)提前退休有法理依據(jù)
從去年下半年到今年年初，湖南省岳陽(yáng)、婁底、永州等地多縣市開(kāi)始推出一項(xiàng)用提高級(jí)別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級(jí)在職領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗的政策。
湖南多個(gè)縣市官員了解到，這些推出“提前離崗”政策的地方，多是因縣一級(jí)政府的職能部門(mén)合并，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的區(qū)劃調(diào)整，產(chǎn)生了“多余”的干部所致。執(zhí)行該政策的湖南某縣干部介紹，例如衛(wèi)生局和計(jì)生委、還有工商質(zhì)監(jiān)等部門(mén)機(jī)構(gòu)的合并或重組，涉及到撤銷(xiāo)撤并的正局(科)級(jí)單位就有接近20個(gè)。
婁底市雙峰縣相關(guān)人士表示，機(jī)構(gòu)改革的背景下，允許年滿50歲、工作年限滿20年的黨員干部自愿提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或自愿提前退休�！斑@是依據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)提前退休的政策制定的。”這位人士表示。
永州市某縣一位干部告訴記者，縣里全面動(dòng)員了各單位50歲或52歲以上的科局級(jí)干部離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位，把位置讓給年輕人。自愿離崗后，除原有工資待遇外，副科級(jí)待遇升至正科級(jí)，每月可以得到2500元(正科級(jí)升副處級(jí)，每月3000元)的額外收入。
管理部門(mén)稱(chēng)將對(duì)提前退休進(jìn)行調(diào)研
對(duì)于這些“提前離崗”的變相退休政策，國(guó)家公務(wù)員管理部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，提前退休在《公務(wù)員法》里有明確規(guī)定，各地的政策需要依照法律來(lái)制定。
“今年我們還要公布延遲退休年齡的方案，未來(lái)我們也將對(duì)提前退休的情況進(jìn)行調(diào)研，尤其會(huì)關(guān)注那些利用提早退休獲得不當(dāng)利益，增加國(guó)家養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的行為。”這位負(fù)責(zé)人表示。
人社部社保所原所長(zhǎng)何平表示，在一些場(chǎng)合,提前退休成了尋租腐敗的沃土,地方官員掌管審批提前退休的權(quán)力,借此從中牟利,助長(zhǎng)了養(yǎng)老領(lǐng)域的搭便車(chē)行為。這是一些地方官員反對(duì)取消提前退休的一個(gè)重要因素。
