職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。以下是小編整理分享的天津市病假工資規(guī)定2016，一起來看看吧。
目前我國關(guān)于病假工資的法律規(guī)定：
答：本文“病假”指員工勞動者患病或非因工負傷治療，需要停止工作期間。
全國性規(guī)定：目前我國《勞動法》及《勞動合同法》均沒有對病假工資進行專門規(guī)定，全國性的規(guī)定只能參考原勞動部指定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)，其中規(guī)定病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
地方規(guī)定：因沒有全國標(biāo)準(zhǔn)，一些地方制定了本地區(qū)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，總體分為兩類：一類是以北京市規(guī)定為代表，北京市規(guī)定病假工資可以由用人單位規(guī)定，但最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;一類是以上海市為代表，規(guī)定病假工資依照員工工齡及病假期限分級確定，病假6個月內(nèi)的最低本人工資的60%，最高100%。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《北京市工資支付規(guī)定》北京市人民政府令(第142號)
第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)�！�
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2012年9月，職工戴某進入某電子公司當(dāng)一名一線操作工，月工資2000元，另有獎金。2013年8月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發(fā)的病假工資只有600元，公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”，而當(dāng)時鎮(zhèn)江最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元。與公司溝通無果后，戴某通過微博聯(lián)系總工會，詢問：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對此，市總工會給予了解答。
法律貼士
對病假工資，用人單位存有不少錯誤認(rèn)識。如有的單位認(rèn)為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認(rèn)為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。
如何計算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
特別提醒
本案還涉及病假制度的制定問題。病假制度，屬于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，要具有法律效力，必須同時具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這3個法律要件。
本案中，鎮(zhèn)江市總工會第一時間與戴某所在公司取得聯(lián)系。在全面了解的基礎(chǔ)上，市總約請公司人力資源部，提醒他們，公司可以根據(jù)單位實際制定病假制度，但必須依法制定。一是相關(guān)內(nèi)容必須合法，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論，公司應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并及時告知每個員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛生病職工的制度。對此，公司表示愿意重新修訂病假制度，并依法補足戴某病假工資差額部分。戴某對此結(jié)果表示滿意
