案情簡(jiǎn)介：
將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進(jìn)入公司上班，表示這段時(shí)間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動(dòng)合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時(shí)候再簽。
在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但是自己不過是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽?
案例評(píng)析：
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
此外，試用期的長(zhǎng)短，也不是單位說(shuō)了算，比如小玲的單位說(shuō)工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)摹０磭?guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
