經(jīng)典案例
在某外貿(mào)公司試工的小李，因為當初怕公司不肯錄用自己，所以就沒敢問是否簽訂勞動合同。上班以后，不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了2個月，小李試著向公司提出簽訂勞動合同，經(jīng)理以對她“了解不夠深入，爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后，公司因“工作經(jīng)驗不夠豐富”辭退了小李。
案情分析
每當求職的高峰季節(jié)，廣大求職者在“過五關(guān)斬六將”之后，就要與用人單位簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，首先就需要面對試用期問題。而在現(xiàn)實中用人單位鉆法律空子，濫用“試用期”的現(xiàn)象比較普遍。
通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應盡的法定責任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。
按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。
同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以所謂的勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，然后再去“試用”其他人，變相盤剝勞動者。
法務學堂
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
注意，這里的“被證明不符合錄用條件的”條款，就是說你有權(quán)利要求用人單位告知你怎樣不符合錄用條件，并要求其出示必要的證據(jù)。如果用人單位拒絕的話，你可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。
專家建議
在試用期，單位也不能隨心所欲地讓你立即走人，必須理由正當且符合程序方可，否則你有權(quán)拒絕或采取仲裁等方式維權(quán)。
