婁底人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

思而思學(xué)網(wǎng)

每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年婁底人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間,僅供參考!

婁底市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加大對(duì)外開(kāi)放和招才引智力度,著力集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域發(fā)展急需人才,促進(jìn)我市科學(xué)跨越發(fā)展,特制定本實(shí)施辦法。

第二條 堅(jiān)持“急需緊缺、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重實(shí)績(jī)、嚴(yán)格把關(guān)”的原則,采取直接引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合、智力引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)并重等方式,逐步建立起政府引導(dǎo)、用人單位為主、市場(chǎng)化配置的高層次人才引進(jìn)機(jī)制。

第三條 強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、園區(qū)和企業(yè)集聚人才的主體地位,積極推行“人才+項(xiàng)目”的引才模式,重點(diǎn)引進(jìn)能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)集群發(fā)展的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì),引導(dǎo)高層次人才向科研、生產(chǎn)和基層一線流動(dòng)。

第四條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體,負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)相關(guān)政策等具體工作。

第五條 本辦法適用于市直事業(yè)單位、稅收上繳市財(cái)政或在市本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè),從婁底市以外的地區(qū)、單位和國(guó)(境)外引進(jìn)高層次人才。

第二章 引進(jìn)對(duì)象

第六條 引進(jìn)的高層次人才必須具有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新,符合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求,符合用人單位急需緊缺實(shí)際,特別是在我市先進(jìn)裝備制造、新能源、新材料、電子信息、醫(yī)藥食品、金融服務(wù)、建設(shè)規(guī)劃、文化創(chuàng)意等行業(yè)急需的人才。引進(jìn)對(duì)象主要包括以下幾類(lèi)人員:

(一)戰(zhàn)略人才。中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員,省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,省及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

(二)優(yōu)秀人才。年齡在50周歲以下的具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或年齡在40周歲以下的全日制博士研究生。

(三)專(zhuān)門(mén)人才!爸腥A技能大獎(jiǎng)”或“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者;省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者或獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、政府專(zhuān)利獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上的主要完成人;掌握關(guān)鍵核心技術(shù),擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才;在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)中高級(jí)職務(wù)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目急需的專(zhuān)業(yè)人才。

(四)后備人才。年齡在40周歲以下的具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員或年齡在35周歲以下的全日制碩士研究生。

第七條 高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生單位、科研院所重點(diǎn)引進(jìn)戰(zhàn)略人才和優(yōu)秀人才,其他事業(yè)單位重點(diǎn)引進(jìn)儲(chǔ)備后備人才;企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或科技成果、善于經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才;經(jīng)濟(jì)園區(qū)和社會(huì)組織重點(diǎn)引進(jìn)符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域發(fā)展需要,帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)婁自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的高層次人才。

第三章 引進(jìn)程序

第八條 事業(yè)單位引進(jìn)戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才實(shí)行一事一議、隨時(shí)受理、限時(shí)辦結(jié)。先由事業(yè)單位物色擬引進(jìn)人選,并與擬引進(jìn)人選達(dá)成初步引進(jìn)意向,向主管部門(mén)申報(bào);主管部門(mén)統(tǒng)一向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)申請(qǐng)編制使用計(jì)劃,再由組織或人社部門(mén)按管理權(quán)限會(huì)同主管部門(mén)對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行考察審核;聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家組成認(rèn)定委員會(huì)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合評(píng)審,提出建議;報(bào)市委、市政府審批后,按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)對(duì)象簽訂工作合同,辦理引進(jìn)手續(xù)。事業(yè)單位引進(jìn)后備人才,除少數(shù)所需專(zhuān)業(yè)人才稀缺的崗位外,一般須形成競(jìng)爭(zhēng),并按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)要求組織招聘,用人單位于每年12月申報(bào)下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃和編制使用計(jì)劃,組織、人社部門(mén)綜合編制部門(mén)及相關(guān)單位意見(jiàn),制定引進(jìn)工作方案,組織招聘。

第九條 企業(yè)引進(jìn)高層次人才由企業(yè)自主招聘,報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期組織專(zhuān)家組對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評(píng)審,提出建議,報(bào)市委、市政府認(rèn)定。

第十條 帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)婁自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的高層次人才在完成企業(yè)注冊(cè)登記后,由各經(jīng)濟(jì)園區(qū)或企業(yè)所在地政府統(tǒng)一向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告?zhèn)浒。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期組織專(zhuān)家組對(duì)申報(bào)的項(xiàng)目情況及研發(fā)、生產(chǎn)前景,進(jìn)行綜合評(píng)估,提出建議,報(bào)市委、市政府認(rèn)定。

第四章 激勵(lì)政策

第十一條 編制。事業(yè)單位引進(jìn)戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才時(shí),空編單位所空編制可優(yōu)先使用;對(duì)滿(mǎn)編和超編的單位引進(jìn)戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才,由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)通過(guò)調(diào)劑編制予以解決。事業(yè)單位引進(jìn)后備人才,原則上在單位編制限額內(nèi)進(jìn)行;如確因工作需要暫無(wú)空缺編制的單位,可先實(shí)行勞務(wù)派遣,再在自然減員中優(yōu)先解決其編制。

第十二條 薪酬。企業(yè)單位自主確定引進(jìn)的高層次人才的經(jīng)濟(jì)待遇,其年薪標(biāo)準(zhǔn)一般不得低于市政府給予的年現(xiàn)金補(bǔ)貼之和。事業(yè)單位可在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)自行制訂工資補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資等辦法。引進(jìn)高層次人才可以專(zhuān)利、技術(shù)、資金、管理等要素參與分配,分配比例由用人單位和引進(jìn)的人才協(xié)商確定。

第十三條 生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議,其工作時(shí)間均在引進(jìn)單位上班的,除正常的工資、福利待遇外,5年內(nèi)每月享受生活補(bǔ)貼,服務(wù)滿(mǎn)5年后,再給予一次性補(bǔ)貼。引進(jìn)戰(zhàn)略人才標(biāo)準(zhǔn)如下:中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每月補(bǔ)貼12000元,一次性補(bǔ)貼80萬(wàn)元;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月補(bǔ)貼6000元,一次性補(bǔ)貼40萬(wàn)元;享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員,省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,省及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月補(bǔ)貼4000元,一次性補(bǔ)貼30萬(wàn)元。引進(jìn)的優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才每月補(bǔ)貼3000元,一次性補(bǔ)貼20萬(wàn)元。服務(wù)不滿(mǎn)5年的,不享受一次性補(bǔ)貼。同時(shí)符合兩項(xiàng)以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的,按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較高的一項(xiàng)計(jì)發(fā)。

第十四條 住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才,5年內(nèi)每年發(fā)給住房補(bǔ)貼;如在婁底城區(qū)購(gòu)房,憑購(gòu)房合同可一次性領(lǐng)取5年的住房補(bǔ)貼。戰(zhàn)略人才標(biāo)準(zhǔn)如下:中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每年補(bǔ)貼30萬(wàn)元;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年補(bǔ)貼15萬(wàn)元;享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員,省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,省及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年補(bǔ)貼10萬(wàn)元;引進(jìn)的優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才每年補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

第十五條 科技研發(fā)項(xiàng)目支持。對(duì)引進(jìn)的戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才、專(zhuān)門(mén)人才申報(bào)的市本級(jí)平臺(tái)建設(shè)和研發(fā)項(xiàng)目,即時(shí)受理,優(yōu)先支持,重點(diǎn)安排。各類(lèi)人才申報(bào)立項(xiàng)的省部級(jí)以上(含省部級(jí))科研項(xiàng)目,受益單位應(yīng)按不低于1:1的比例安排配套資金。

第十六條 建立“婁底市引進(jìn)人才綠卡”制度。凡引進(jìn)的戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才、專(zhuān)門(mén)人才均可持市委市政府發(fā)放的“婁底市引進(jìn)人才綠卡”,在住房、醫(yī)療、落戶(hù)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)資助等方面優(yōu)先保障并享受快捷、便利的服務(wù)。

第十七條 配偶工作及子女入學(xué)。引進(jìn)的戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才和專(zhuān)門(mén)人才,其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷;配偶的工作由組織、人社、編制等部門(mén)協(xié)助用人單位及其主管部門(mén)參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置;子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的,由教育部門(mén)根據(jù)其子女的就學(xué)意愿安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué),并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

第十八條 建立健康體檢、療休養(yǎng)制度。對(duì)引進(jìn)的人才每年組織一次健康體檢。對(duì)引進(jìn)的戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才、專(zhuān)門(mén)人才每年還統(tǒng)一安排一次療休養(yǎng)活動(dòng)。

第十九條 開(kāi)設(shè)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審和職務(wù)晉升綠色通道。對(duì)引進(jìn)的高層次人才,符合初任條件的,可不受單位崗位職數(shù)限制,優(yōu)先辦理初任專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格;對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀且貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才、專(zhuān)門(mén)人才,可按政策由人社部門(mén)破格申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;對(duì)引進(jìn)到企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才、專(zhuān)門(mén)人才,本人有意愿擔(dān)任單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以?xún)?yōu)先聘用;對(duì)聘期滿(mǎn)5年,考核結(jié)果為優(yōu)秀,且符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2008〕6號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定條件的,組織部門(mén)優(yōu)先調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才,符合國(guó)家、省市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、各級(jí)政府特殊津貼人員等推薦條件的,可作為推薦人選重點(diǎn)推薦。

第二十一條 對(duì)于帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)婁自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的高層次人才,根據(jù)所申報(bào)項(xiàng)目情況及研發(fā)、生產(chǎn)前景的評(píng)估結(jié)果,給予20萬(wàn)元——500萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助,3年內(nèi)免費(fèi)提供100平方米——500平方米的工作場(chǎng)所,并根據(jù)招商引資相關(guān)規(guī)定,享受相應(yīng)的稅收支持、財(cái)政鼓勵(lì)、土地優(yōu)惠、金融服務(wù)、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等方面優(yōu)惠政策。

第五章 保障與服務(wù)

第二十二條 全市高層次人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)管理權(quán)限和職能職責(zé)組織實(shí)施,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、市直有關(guān)部門(mén)、各經(jīng)濟(jì)園區(qū)和社會(huì)組織配合落實(shí)。組織、人社、財(cái)政等部門(mén)要根據(jù)本實(shí)施辦法及相關(guān)政策文件,完善細(xì)化高層次人才引進(jìn)、待遇兌現(xiàn)的具體措施,確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。

第二十三條 市財(cái)政在“十三五”期間安排1億元人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金。專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理,主要用途包括:支付引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)及落實(shí)有關(guān)待遇所需的經(jīng)費(fèi);支付各類(lèi)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、管理、服務(wù)所需的工作經(jīng)費(fèi);支付來(lái)婁創(chuàng)業(yè)的高層次人才資助資金等。

第二十四條 市直事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才所需發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼,從市人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金中全額支出。稅收上繳市財(cái)政或在市本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)引進(jìn)的戰(zhàn)略人才、優(yōu)秀人才、專(zhuān)門(mén)人才每年在婁底的工作時(shí)間分別不少于3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月才能享受上述激勵(lì)政策,所需發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼從市人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金中按50%的比例支出,另外50%由所在企業(yè)承擔(dān)。引進(jìn)人才所享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼最長(zhǎng)不超過(guò)五年。

第二十五條 建立引進(jìn)高層次人才項(xiàng)目量化評(píng)估體系和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估體系,將人才技術(shù)及項(xiàng)目發(fā)展前景、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與政府資助政策綁定掛鉤,運(yùn)用到“政策兌現(xiàn)、中期評(píng)估、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目再支持和清理退出”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié),提升高層次人才及項(xiàng)目引進(jìn)、集聚和發(fā)展實(shí)效。

第二十六條 引進(jìn)高層次人才實(shí)行1年試用期,試用期結(jié)束后進(jìn)行考評(píng),考核要以業(yè)績(jī)?yōu)橹,每年考核一次,考核不合格,取消?dāng)年的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。市直事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才按管理權(quán)限由組織、人社部門(mén)會(huì)同其單位主管部門(mén)進(jìn)行考評(píng);企業(yè)引進(jìn)和來(lái)婁自主創(chuàng)業(yè)的高層次人才由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)。

第二十七條 引進(jìn)的高層次人才有下列情形之一的,全額退還已發(fā)放的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi),由用人單位負(fù)責(zé)收回返還人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金專(zhuān)戶(hù)中。

(一)因個(gè)人原因提前終止工作合同(協(xié)議),辭職、離職、調(diào)動(dòng)等離開(kāi)婁底市的;

(二)有違法違紀(jì)行為必須中止工作合同(協(xié)議)的;

(三)其他未按相關(guān)合同(協(xié)議)履行職責(zé)的。

用人單位以弄虛作假形式引進(jìn)人才、套取資金、獲得獎(jiǎng)勵(lì),除通報(bào)批評(píng)外,追回資金,取消獎(jiǎng)勵(lì),依法依紀(jì)予以處理。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法引進(jìn)的高層次人才,不包括在本市企事業(yè)單位工作流動(dòng)到本市其他企事業(yè)單位工作的人員。對(duì)自本辦法發(fā)布之日前5年內(nèi)已引進(jìn)到市直事業(yè)單位工作且符合本辦法規(guī)定條件的高層次人才,引進(jìn)單位所發(fā)補(bǔ)貼低于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,不足部分可以補(bǔ)發(fā),具體操作辦法另行制訂。

第二十九條 各縣市區(qū)高層次人才引進(jìn)可參照本辦法另行制訂實(shí)施辦法。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

熱門(mén)推薦

最新文章