每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年衡水人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為全面貫徹落實《衡水市鼓勵引進人才若干規(guī)定》，更好地做好人才引進工作，制訂如下實施辦法。
第一條 把握人才引進的重點。
１、本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類較高層次人才，主要是具有全日制普通院校或海外留學取得碩士及以上學位人員、碩士生導師、博士生導師、國家級突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼人員、國家級學術技術帶頭人；
２、本市高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點建設項目、重大科技項目急需的專業(yè)技術、經(jīng)營管理人才。根據(jù)本市的產(chǎn)業(yè)布局和重點發(fā)展行業(yè)，優(yōu)先引進工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城市建設、經(jīng)貿(mào)、信息等方面的專業(yè)技術和管理人才；
３、具有全日制院校學士學位的大學本科及以上學歷的年輕優(yōu)秀人才；
４、在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、管理等方面具有特殊才能的各類專門人才。
５、對一部分人才需由組織、人事等部門通過考察、“人才測評”等程序確定后方可引進。
第二條 動員全社會力量，從知名院校、科研單位、知名企業(yè)集團、中直機關以及外國駐華商社、知名三資企業(yè)中，推薦１００名左右市政府經(jīng)濟發(fā)展顧問人選（能為全市經(jīng)濟發(fā)展，招商引資，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化建設當參謀，提供指導、服務的人才、專家、領導）。市政府通過新聞媒體等多種形式，向社會發(fā)布公告，歡迎社會各界予以推薦。市級領導班子成員、市直部門、各縣（市區(qū)）都可推薦人選。各界推薦的人選經(jīng)評委會評審后報市政府領導審定。由市政府向顧問成員頒發(fā)聘書。市政府為被聘顧問每年提供１萬元電話、差旅、咨詢費。做出貢獻的按市政府有關獎勵政策予以兌現(xiàn)獎勵。
第三條 在推薦市政府經(jīng)濟發(fā)展顧問的基礎上，由市委組織部牽頭，會同有關部門在國家部委選聘，擬定縣（市區(qū)）、市直部門掛職人選，經(jīng)市委研究批準予以落實。
第四條 對獲得全日制院校學士學位的大學本科及以上學歷的畢業(yè)生，敞開接納，優(yōu)生優(yōu)用。凡愿來衡水就業(yè)并辦理求職登記的本科畢業(yè)生，經(jīng)雙向選擇落實就業(yè)單位的，市、縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門盡快辦理就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)后３個月內未落實就業(yè)單位的，由市縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門按照專業(yè)對口的原則指定市直有關單位或縣（市、區(qū)）限期接收安置。全日制院校畢業(yè)的碩士學位研究生及以上學歷人才來衡工作的，不受編制、開支渠道限制，對口安排在各類企業(yè)或全額、差額事業(yè)單位，由市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室負責辦理工作關系。鼓勵畢業(yè)生到基層、到企事業(yè)單位、到民營企業(yè)建功立業(yè)。對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的農(nóng)、林、工等專業(yè)的全日制院校學士以上學位的畢業(yè)生，工資由縣級財政列支。對暫未落實工作單位的大學本科以上畢業(yè)生，由縣級以上政府人事部門的人才服務機構實行免費人事代理。
第五條 引進人才，原擔任專業(yè)技術職務的，到我市工作后，可不受結構比例限制，由用人單位優(yōu)先聘任相應技術職務；在衡工作期間，成為業(yè)務帶頭人，其專業(yè)成果獲得相當于市科技進步一等獎及以上等次獎勵的，可低職高聘；對于工作業(yè)績特別突出，有創(chuàng)新研究成果的，可破格推薦其申報晉升高一級專業(yè)技術職務任職資格。
第六條 對從全日制院校本科以上畢業(yè)生中引進的人才，可取消試用期，直接享受定級工資待遇。待工作滿一年后，根據(jù)本人實際工作水平，用人單位提出意見，報有關部門審核，重新確定適當?shù)墓べY水平。
對引進的高層次人才，根據(jù)本人擔負的職責可采取靈活多樣的分配方式，如實行年薪制、協(xié)議工資或約定報酬等，也可以加大獎金分配的力度。
第七條 引進的人才攜帶技術、項目、專利等在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應用新成果，本人沒有參與技術入股的，可在企業(yè)實現(xiàn)的利潤中提取一定的獎勵。具體標準按河北省人民政府辦公廳《關于事業(yè)單位按技術、管理等生產(chǎn)要素分配的試行意見》執(zhí)行。
１、單位自主研究開發(fā)的技術成果實施直接轉化或與他人合作實施轉化的，單位應當在項目正式投產(chǎn)后第一年起，一般在連續(xù)３－５年內，從該項科技成果的收益中按１％－１０％的比例提取報酬，分配給該項科技成果的研發(fā)人員和為成果轉讓做出貢獻的其他人員。
２、單位自主研究開發(fā)的技術科技成果以折資入股的形式與社會其他企業(yè)和個人興辦、合辦企業(yè)，從該技術股份獲利開始五年內，一般劃出２５％－３５％的股權收益，分配給該項科研成果的主要完成人。也可以用科技成果入股時作價金額２５％－３５％的股份獎勵該項科技成果的直接研制人員，該持股人依據(jù)其所持股份分享收益。在研究開發(fā)中做出主要貢獻的人員，所得獎勵按獎勵總額的５０％－７０％發(fā)放。
３、單位自主研究開發(fā)的技術科技成果通過轉讓或許可他人實施本單位擁有的科技成果的，一般應當從技術轉讓所取得的凈收入中提�。玻担ィ常担�，一次性分配給該項科技成果的直接研制人員。在成果轉讓中做出主要貢獻的人員所得獎勵份額按獎勵總額的５０％－７０％發(fā)放。
４、單位引進的技術自主開發(fā)項目成功投產(chǎn)后所獲收益，一般可將成功投產(chǎn)后３－５年內所得凈收入的５％－１５％分配給該項科技成果的引進人員和技術開發(fā)的主要貢獻人員。
５、科研單位與企業(yè)掛鉤聯(lián)合開發(fā)科研項目，所得凈收入一般按２５％－３５％的比例用于單位分配，其中用于單位內部分配部分的２０％－３５％分配給聯(lián)合開發(fā)科研項目的直接參與人員。對技術承包所獲收益，可提取凈收入３０％－４５％的比例一次性分配給參加技術承包的科技人員。
６、以上所述的科技成果、科技項目凡經(jīng)省科委評審認定為高新技術成果的，其收益比例一般可在原基礎上再提高１０％。
第八條 引進的人才配偶及子女可隨調隨遷，其工作由用人單位負責安排。用人單位因特殊情況不能安排的，由主管部門在本系統(tǒng)內解決。其配偶及子女是農(nóng)村戶口的，本人自愿，可辦理城鎮(zhèn)戶口，其子女入學入托，由教育部門優(yōu)先安排。
第九條 引進的人才來衡工作不遷戶口的，由縣以上政府人事部門發(fā)給“特聘工作證”，公安部門據(jù)此為其本人、配偶及共同生活的子女辦理暫住戶口。
第十條 對引進的高層次人才，免費提供周轉住房一套（碩士研究生８０平米；碩士生導師、博士或具有高級技術職務人員１００平米；國家級突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼人員、國家學術技術帶頭人、博士生導師１５０平米）。由市人事局、財政局負責落實引進人才的住房，用于黨政機關、全額、差額事業(yè)單位引進的高層次人才居�。ú铑~事業(yè)單位按差額比例出部分費用）。周轉住房由市人事局負責管理。
第十一條 編印建立博士后科研工作站的有關資料，向我市各類大中型企業(yè)、高新技術企業(yè)廣泛宣傳建立博士后科研工作站的重大意義。鼓勵各企業(yè)努力創(chuàng)造條件，加快企業(yè)博士后科研工作站建設步伐。
第十二條 建立我市引進國外智力專門機構--衡水市外國專家局，有條件的縣（市區(qū)）也要建立專門引智工作機構。通過新聞媒體大力宣傳我市近年來的引智成果，動員和鼓勵我市各類企事業(yè)單位積極申報項目。有關人員要不斷地深入基層了解和指導企業(yè)做好項目的申報工作。
第十三條 每年度由市政府組織有關部門評審確定有突出貢獻的優(yōu)秀人才５－１０名，給予獎勵并授予榮譽稱號。
第十四條 設立市人才開發(fā)基金。從２００３年起，市財政每年按市本級可用財力的１％（每年劃撥不低于１００萬元）列入財政預算，用于支付聘任市政府經(jīng)濟發(fā)展顧問的津貼、聯(lián)系引進人才工作經(jīng)費、獎勵有突出貢獻優(yōu)秀人才的獎金等項費用。市人才開發(fā)基金由市人事局管理。各縣（市區(qū)）也要設立相應基金。
第十五條 為加強對各縣市區(qū)人才引進工作的宏觀管理，市人事局每年都將引進人才任務分解到各縣市區(qū)，市政府每年度組織專項驗收，對完不成任務的，將予以通報批評。
第十六條 本實施辦法與《衡水市鼓勵引進人才的若干規(guī)定》同步實施，未盡事宜由市人事局負責解釋。
