每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年漢中人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為進一步發(fā)揮事業(yè)單位專業(yè)人才的引領作用，更好的支持打造“四個在漢中”城市品牌，漢中市人民政府出臺《漢中市事業(yè)單位高層次人才及緊缺專業(yè)人才公開招聘引進補充規(guī)定》，從招聘引進條件、招聘引進政策、招聘引進方式及程序三個方面擴大加強了人才招引力度。
放寬年齡
高層次人才招引年齡從一般不超過35周歲放寬至45周歲。
直接聘用
對招引的高層次專業(yè)技術人員在現(xiàn)單位首次聘用在專業(yè)技術崗位時，可不受單位崗位職數(shù)限制，直接聘用。
累計工齡
從企業(yè)招聘引進的高層次人才及急需緊缺人才，已繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，按繳費年限，可連續(xù)計算工齡。
直接調動
凡教育衛(wèi)生行業(yè)緊缺人才本科及以上學歷、其他行業(yè)雙一流大學本科及以上學歷，并具有中級及以上專業(yè)技術職稱，在漢中市域外工作的機關事業(yè)單位人員，申請調入漢中的，經用人單位人事主管部門考核合格后報市（縣）人事部門審核，可直接辦理調動手續(xù)。
隨時招聘
高層次及緊缺專業(yè)人才的招聘，不受統(tǒng)一招聘時間限制，根據(jù)用人單位申請，經主管部門同意后，可隨時向市人社局申報，由市人社局及時在網上發(fā)布招聘公告，按規(guī)定程序開展招聘工作。
漢中人才工作這樣做，快來看看！
新政招引“八方人才”
對于漢中職業(yè)技術學院來說，引進成偉這樣的博士為學校進一步招才引才開啟了大門。這起頗有成效的人才引進案例，也更加堅定了漢中市招攬各方人才的信心和決心。
去年開始，漢中市全面實行人才工作任務清單推進制度，將人才政策體系完善、人才管理職能改革等15個方面的人才工作細化量化為101項具體任務，分解落實到相關縣（區(qū)）、部門單位，按照銷號制層層夯實責任，任務完成情況與年度目標考核工作相掛鉤。
短短一年時間，漢中市相繼制定了《引進高端實用人才優(yōu)惠政策》《對引進的高層次人才在漢中開展科研工作的支持辦法》《院士專家工作站管理辦法》等政策性文件，明確提出對急需緊缺的高層次人才，不改變原有戶籍、身份和人事關系，可不定期來漢中通過顧問指導、短期聘任、兼職服務、技術入股等方式開展科研與技術合作，并享受各項優(yōu)惠政策。
搭建引才用才平臺
從漢中全市范圍來看，搭建引才用才平臺，“不光要待遇留人，還要讓人才有歸屬感、有榮譽感�！睗h中市委組織部人才科科長蘇俊說。為此，漢中專門建立了共有876名“漢中籍在外優(yōu)秀人才信息庫”，采取領導登門拜訪、召開漢商回歸座談會、舉行回鄉(xiāng)考察等措施，先后邀請到漢中籍院士李鶴林、王巍在漢中建立院士工作站。
為進一步優(yōu)化人才服務環(huán)境，漢中向柔性引進高層次人才發(fā)放“人才服務綠卡”“人才服務手冊”，引進人才可憑卡和手冊享受醫(yī)療服務、科研經費、創(chuàng)業(yè)、稅收、生活保障、生活服務等12個方面20余項優(yōu)惠待遇和便利服務。同時，建立市級領導聯(lián)系專家制度，對引進的具有重大貢獻的優(yōu)秀人才由市級領導點對點對口服務，讓人才心無旁騖投身創(chuàng)新創(chuàng)造。
為人才營造用武之地
在漢中，人才引進絕不僅僅是單一工作。該市探索建立招商引資、招才引智同步推進機制，在引進資金、項目的同時，注重引進人才、技術和品牌，實現(xiàn)人才和項目的最佳組合，達到引資與引智的雙贏。
僅以漢中高新技術產業(yè)園區(qū)為例，近年來，該園區(qū)堅持項目招商與人才引進并舉，吸引46戶大型企業(yè)入住，投資近80億元，同步引進150多名經濟管理人才，300多名專業(yè)技術人才。
“我們把讓人才有用武之地作為人才工作的重中之中，通過搭平臺、優(yōu)配置，積極為引進人才開展技術交流和合作打好基礎�！睗h中市委組織部有關負責人告訴記者。
此外，漢中市還緊盯當?shù)丶毙枞瞬蓬I域，積極對接中央和我省博士服務團、省“*”“特支計劃”等重大人才工程，先后爭取31名中央和我省博士服務團成員、3名省“*”專家、27名金融、科技等高層次人才前來工作，為人才施展才華和抱負提供廣闊舞臺。
