從蘭州人社局了解到，蘭州市最新出臺《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，分別從人才類別、引進程序、住房保障等方面確定了七大引才政策。
人才類別
3類急需緊缺人才
學(xué)歷職稱有要求
《辦法》明確，蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和事業(yè)單位急需緊缺實用人才。
其中：急需緊缺高層次人才包括學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，主要針對教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會公共服務(wù)領(lǐng)域。
學(xué)歷方面，市屬近郊四區(qū)至少要達到“211工程”“985工程”全日制本科以上學(xué)歷，醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至二本及以上；遠郊區(qū)縣達到二本及以上，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至三本及以上。
職稱方面，要求達到正高級職稱，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至副高級職稱。學(xué)歷、職稱符合其一即可。另外，事業(yè)單位急需緊缺實用人才具備為所在單位和社會作出重大貢獻，在同行中享有很高聲譽，年齡符合相應(yīng)崗位要求即可，不受學(xué)歷資歷等條件限制。
柔性引才
柔性引進高層次人才
每年給予2萬元~5萬元補貼
本著“不求所有，但求所用”的原則，對不愿改變原工作單位工資、人事關(guān)系和所任職務(wù)的人才，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利或技術(shù)入股等形式引進。鼓勵自收自支事業(yè)單位對引進的人才，實行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。
對一些特殊需要柔性引進的高層次人才，可給予每年2萬元~5萬元的生活補貼；柔性引進的高層次人才與蘭州市行政機關(guān)、企事業(yè)單位簽訂1年以上工作合同，且每年在蘭州工作不少于1個月以上，每年給予5000元的差旅費補貼，并可免費入住蘭州市人才公寓或按實際工作時間每月給予1000元的租房補貼。
財政扶持
每年安排不少于5000萬元
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金
蘭州市將通過9項財政扶持政策支持引才——
1.市財政每年安排不少于5000萬元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。
2.對引進的20萬元以上年薪的急需緊缺高層次人才，用人單位給予不足部分由財政補足。
3.高層次人才（團隊）注冊企業(yè)可優(yōu)先申報政府部門科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。
4.對引進的急需緊缺高層次人才給予一次性安家補貼。
5.海外留學(xué)歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才攜團隊來蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團隊核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在蘭工作時間不少于6個月，將連續(xù)三年給予生活用住房的租房補貼。
6.對高層次人才（團隊）申請設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機構(gòu)的提供不少于200平方米工作場所，3年內(nèi)免收租金，或給予租金補助。自行解決工作場所的，提供3年資助。
7.高層次人才（團隊）創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，連續(xù)5年，其繳納的增值稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，采取“先征后獎”的形式，將稅收全額獎勵給企業(yè)用于研發(fā)新產(chǎn)品或擴大再生產(chǎn)。
8.高層次人才（團隊）與蘭州市高等院校、科研院所合作從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)開展相關(guān)業(yè)務(wù)合作，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分全額獎勵。
9.對高層次人才(團隊)創(chuàng)辦企業(yè)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品出口給予一定的財政專項補貼。
住房保障
急需緊缺的科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才
可獲100萬元安家費
在住房保障等服務(wù)方面，通過一系列“優(yōu)待”解決引進人才的后顧之憂。對愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補貼，對急需緊缺的國內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬元；
對科研、經(jīng)營管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才在與企業(yè)簽署創(chuàng)業(yè)合同后，由蘭州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予60萬元；引進的實用技術(shù)人才一次性給予10萬元。
另外，引進的高層次人才在本市沒有住房的，采取住房貨幣補貼和實物配置住房兩種住房保障形式。住房補貼按照正高級職稱人才不低于150平方米；博士學(xué)位或副高級職稱人才不低于120平方米；碩士學(xué)位或高級技師人才不低于90平方米執(zhí)行。其中，租房補貼按當(dāng)時全市市場住宅平均月租金連續(xù)給予三年租房補貼；購房補貼按上年度本市普通商品住房市場價的60%計算。
家屬安置
堅持雙向選擇為主
統(tǒng)籌調(diào)配為輔原則
對引進的高層次人才配偶就業(yè)安置，將堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)引進的急需緊缺高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多渠道、多方式、有重點、分層次解決。子女入學(xué)按本人意愿和實際情況由蘭州市教育局負責(zé)實施，享受與蘭州市戶籍學(xué)生同等待遇。人才落戶、職稱評定等都將按優(yōu)先便捷原則做好服務(wù)。
另外，在稅收方面，蘭州市出臺5大稅收優(yōu)惠政策支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在金融方面，為了解決創(chuàng)業(yè)“融資難”，蘭州市確定了8大金融扶持政策。
