甘肅人才補(bǔ)貼政策及申請(qǐng)流程領(lǐng)取方法

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甘肅省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳近日印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》)!洞胧分赋,從甘肅省當(dāng)選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元。符合省級(jí)人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的,給予20萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼等。

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“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元

《措施》提出,提高在甘肅省工作的院士津貼標(biāo)準(zhǔn)和“甘肅省領(lǐng)軍人才”考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。從甘肅省當(dāng)選并在甘肅工作的“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元(省財(cái)政負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元、所在單位負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元);領(lǐng)軍人才3年聘期期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由10萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元,領(lǐng)軍人才3年聘期期滿(mǎn)考核不合格的,退出領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

設(shè)立高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才津貼。從甘肅省受聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后工作滿(mǎn)5年以上的人員(含中央在甘單位和非公經(jīng)濟(jì))中,每年選拔一批業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、社會(huì)效益好、創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的優(yōu)秀人才,特別是在推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧工作中做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。其中,已享受領(lǐng)軍人才津貼等政府其他人才津貼的高層次人才,不重復(fù)享受。

給予省級(jí)引進(jìn)人才20萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼等

依托項(xiàng)目引才、聚才。設(shè)立特聘科技專(zhuān)家崗位,面向海內(nèi)外公開(kāi)選聘高層次人才,主持或協(xié)助完成甘肅省國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目以及省級(jí)科技重大專(zhuān)項(xiàng)等工作。由省政府聘任,賦予首席專(zhuān)家職責(zé),實(shí)行合同管理,柔性使用。對(duì)引進(jìn)的高層次人才由用人單位配備不少于3人的專(zhuān)業(yè)支持團(tuán)隊(duì)。在合同期內(nèi),除用人單位兌現(xiàn)待遇外,省政府為特聘科技專(zhuān)家每人每月發(fā)放津貼4000元。

加大科研項(xiàng)目資金扶持。對(duì)引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟(jì)效益潛力較大、具備轉(zhuǎn)化條件,有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,可在500萬(wàn)元以上給予項(xiàng)目轉(zhuǎn)化資金扶持;對(duì)引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))正在開(kāi)展的具有較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益前景的科研項(xiàng)目,或開(kāi)展對(duì)我省科技創(chuàng)新有重大影響的科技攻關(guān)活動(dòng)的,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,可在100萬(wàn)元以上給予項(xiàng)目研發(fā)資金扶持。

加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)。省內(nèi)高校、科研院所等事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)急需緊缺高層次人才。符合省級(jí)人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的,經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定,給予20萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼等。

特殊人才實(shí)行特殊的評(píng)價(jià)政策

深化用人制度改革。落實(shí)用人自主權(quán),對(duì)高校、科研院所等公益事業(yè)單位,按照國(guó)家“放管服”有關(guān)規(guī)定,下放崗位聘用、考核評(píng)價(jià)、收入分配等管理權(quán)。對(duì)引進(jìn)急需緊缺高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可簡(jiǎn)化程序,一事一議,由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取考核的方式招聘。

打破崗位限制。允許事業(yè)單位通過(guò)設(shè)置流動(dòng)崗位等方式,引進(jìn)高層次人才。經(jīng)各級(jí)人事人才主管部門(mén)認(rèn)定,可突破資歷、年齡限制,對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的或?qū)崿F(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益顯著的高層次人才,不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。特殊人才實(shí)行特殊的評(píng)價(jià)政策。

鼓勵(lì)支持離崗創(chuàng)業(yè)。自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到本省企業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意及主管部門(mén)人事管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后,與單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。離崗協(xié)議期間,編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留,工齡連續(xù)計(jì)算,原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算,檔案工資正常晉升,與原單位人員同等參加職稱(chēng)評(píng)定,住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱(chēng),其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。

收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜

按照實(shí)施績(jī)效工資與津貼補(bǔ)貼相結(jié)合、分級(jí)分類(lèi)管理的原則,對(duì)承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家及重點(diǎn)科技項(xiàng)目,國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)以及省級(jí)科技重大專(zhuān)項(xiàng),從事重要公益事業(yè)領(lǐng)域、高層次人才集中的其他事業(yè)單位,在核定績(jī)效工資總量時(shí)適當(dāng)給予傾斜。我省其他事業(yè)單位(含高等教育院校及科研單位)在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照考核結(jié)果向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的人員傾斜?蒲腥藛T的企業(yè)兼職報(bào)酬、承擔(dān)企業(yè)科研項(xiàng)目所獲收益、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),不納入績(jī)效工資總量管理。

加大職務(wù)成果獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)力度。允許和鼓勵(lì)企事業(yè)單位將職務(wù)發(fā)明成果的所得收益,按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì);允許各類(lèi)高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦的企業(yè),知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)可按一定比例折算入股。

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