2017年內蒙古省延遲退年齡休
1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺
今天上午，國務院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關程序報經(jīng)批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案�！�
2、延遲退休方案遵循三個原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休�！�
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。
3、今年將正式實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革新政策及新方案【全文】出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。
5、哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
6、每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
7、男女是同齡退休還是仍然進行區(qū)分?
除了每年到底延遲幾個月之外，還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前，我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。
8、養(yǎng)老金待遇是不是會降低?
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2015年以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。
不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社�；鹆Χ龋B(yǎng)老金應該會有保障。
2017內蒙古退休新政策如下
近日，滿洲里市退休人員養(yǎng)老金調整已順利完成，惠及全市20845名企業(yè)退休人員和2664名機關事業(yè)單位退休人員，企業(yè)退休人員人均增資157元。此次調整養(yǎng)老金是企業(yè)退休人員第12年連續(xù)調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員首次同步調整待遇。
根據(jù)自治區(qū)人社廳、自治區(qū)財政廳《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，滿洲里市退休人員基本養(yǎng)老金從今年1月1日起調整，調整對象為機關事業(yè)單位、企業(yè)2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員。按照政策，本次增加的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
定額調整部分調整標準為退休人員每人每月增加55元。養(yǎng)老金低于700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。
掛鉤調整部分調整標準為退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加基本養(yǎng)老金(機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準)。另外，退休人員繳費年限每滿一年養(yǎng)老金月增加1.5元(繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調整，含視同繳費的)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。
傾斜調整部分調整標準為截至2015年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加40元;70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加4元。企業(yè)退休軍轉干部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照上級文件精神補齊到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平;企業(yè)退休人員按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，月調整金額低于本人2015年月調整金額65%的，按照本人2015年調整金額的65%調整。
此外，退職人員每人每月增加55元;按照退職生活費水平2.5%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加1.5元，調整不足22.5元的，按照22.5元進行調整。高齡群體和企業(yè)軍轉干部可執(zhí)行退休人員傾斜調整政策。
調整的養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行，企業(yè)退休人員補發(fā)的養(yǎng)老金已于9月23日全部發(fā)放到位，機關事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金暫由原渠道支付。
滿洲里市公布2017年職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
近日，我市公布2017年職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上下限，最高限額為14467.5元，最低限額為2893.5元。
記者在市人社局了解到，今年職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是根據(jù)內蒙古自治區(qū)省級統(tǒng)籌要求調整的，我市2017年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)執(zhí)行內蒙古自治區(qū)在崗職工平均工資標準。由此，我市所有參保單位以本單位職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。職工以上年度本人月平均工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費。繳費基數(shù)高于內蒙古自治區(qū)在崗職工平均工資300%的，均按14467.5元確定，低于內蒙古自治區(qū)在崗職工平均工資60%的，均按2893.5元確定。
據(jù)悉，靈活就業(yè)人員和保管檔案接續(xù)繳費人員2017年基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)分八個檔次。這八個檔次分別為：內蒙古自治區(qū)上年在崗職工平均工資300%、200%、150%、100%、90%、80%、70%、60%，全年所需繳納養(yǎng)老保險費分別為34722元、23148元、17361元、11574元、10416.6元、9259.2元、8101.8元、6944.4元。滿洲里市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在八個基數(shù)中，根據(jù)自己的經(jīng)濟承受能力自主選擇檔次繳費。
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內蒙古基本養(yǎng)老金發(fā)放計算方法
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎養(yǎng)老金=退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×(1+本人實際平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
實際平均繳費工資指數(shù)：參保人員退休當年至2015年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，為參保人員退休上一年至2013年相應年度自治區(qū)在崗職工年平均工資。
實施前參加工作的人員，按照改革前后待遇水平相銜接的原則，實行10年過渡期。
過渡期內退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高：
第一年退休的人員(2015年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%;
第二年退休的人員 (2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
內蒙古新老養(yǎng)老金發(fā)放標準計算方法
老辦法待遇計發(fā)標準=(A×M+B+C+D)×
A：2015年9月本人基本工資;
B：2015年9月本人職務職級(崗位、工人技術等級)等對應的退休補貼標準;
C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準;
D：2015年9月本人職務職級(崗位、工人技術等級)等對應的退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼;
M：本人退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例(不包括勞模等人員加發(fā)的退休費比例);
Gn-1： n-1年統(tǒng)一確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。
新辦法待遇計發(fā)標準=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金
基礎養(yǎng)老金=退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×(1 +本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.2%
職業(yè)年金按照《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關規(guī)定計發(fā)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+本人實際平均繳費工資指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限
視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務職級(崗位、工人技術等級)等確定。
