傳聞稱2016教師工資改革新政策及新方案【全文】基本敲定，教師漲工資或?qū)⑷鎲�。曾�?jīng)有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調(diào);之后又聽到該類消息，美的空調(diào);后來聽到農(nóng)村教師漲工資，空調(diào)下鄉(xiāng)!可見，在漲工資的落實上，部分地區(qū)還是有一定的滯后性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。
的確，和早出晚歸，風(fēng)雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2016教師漲工資就成了多數(shù)園丁們的期盼。
網(wǎng)上有教師漲工資最新消息稱，事業(yè)單位漲工資勢在必行。如果上述信息屬實，那么在公立學(xué)校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇??我國教師法第25條規(guī)定，教師工資不得低于公務(wù)員!水漲船高，隨著事業(yè)單位、公務(wù)員工資上調(diào)，教師漲工資應(yīng)該不難。
網(wǎng)上傳言稱“教育部出臺最新教師工資改革試點(diǎn)方案”。對此，教育部新聞辦公室官方微博也于7月作出回應(yīng)進(jìn)行辟謠。
網(wǎng)傳所謂的“方案”稱，將取消中、小學(xué)教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。基本工資按照教師資格定為小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回應(yīng)稱，按照規(guī)定，包括各級各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國務(wù)院授權(quán)人社部、財政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)助四部分組成，其中，崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求，薪級工資主要體現(xiàn)實績和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。
當(dāng)然，2016教師工資改革新政策及新方案【全文】還應(yīng)與各地的經(jīng)濟(jì)情況有關(guān)。一是地域差異化，二是部分縣市不執(zhí)行地方補(bǔ)貼，三是部分地區(qū)還存在變相克扣教師工資現(xiàn)象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調(diào)。
不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標(biāo)，2016教師漲工資應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>
1月7日是東莞市部分財政供養(yǎng)人員發(fā)工資的日子，但不少人看到工資短信后卻高興不起來，有教師稱工資直接少了20%。東莞市財政局表示，發(fā)到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老保險，標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資的8%。
1月8日，“上午收到這個信息，有當(dāng)頭一棒的感覺，每月工資直接少了20%。”前晚，東莞一小學(xué)陳老師收到工資短信，顯示只發(fā)了3600元，比以往少了1000塊錢。他以為是系統(tǒng)出錯，沒想到第二天上午就收到教育部門群發(fā)的工資調(diào)整短信通知。“昨天一天，教師朋友圈都在討論這個問題，大家心情非常的低落�！标惱蠋熣f，受影響的并不只是他的同事，其他的同行也有不少受影響。
“溫馨提示：各位老師，工資中的績效工資減少額度從1月開始正式實施。其中，高級減少390，中一(減少，下同)300，中二250，高級工280、中級工240、初級工210。若下月全面實行新社保、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣，需要補(bǔ)扣10月至12月的績效未減部分的話，初步預(yù)算在編人員……扣款最高者高達(dá)2100元。請大家要有點(diǎn)心理和資金的準(zhǔn)備�！�
這是昨日在東莞公辦教師圈內(nèi)被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)的部分信息，也就是陳老師所說的工資調(diào)整短信通知。一些老師在微信朋友圈紛紛吐槽“一大早就一個晴天霹靂”、“一夜回到剛畢業(yè)時”。
東莞不少公務(wù)員昨日上午也發(fā)現(xiàn)工資比以前少了。東莞一市直機(jī)關(guān)公務(wù)員陳小姐表示，自己昨日發(fā)到手的工資比之前少了900元。在朋友圈上，不少公務(wù)員吐槽“工資下降，生活艱難”。公務(wù)員王先生便發(fā)朋友圈稱，工資少了，得到的非官方答復(fù)工資不能說是下降，只能說是退到了的標(biāo)準(zhǔn)。在這條朋友圈信息下面，一群朋友貼出了哭泣的表情。
據(jù)東莞幾位公辦教師介紹，他們的工資一般包括每月發(fā)到手的部分，目前約4000多元，還有每年節(jié)假日的共計1萬元的津貼、每個學(xué)期期末1萬-2萬元的績效獎金(有的鎮(zhèn)街會在這項獎金上給鎮(zhèn)內(nèi)公辦老師多一些資金補(bǔ)貼)，滿打滿算，各鎮(zhèn)街公辦老師年薪在9萬至11萬元左右�！肮k教師的工資好幾年來都處在這個水平上，一直沒有怎么漲過。有的富有的鎮(zhèn)街在財政統(tǒng)發(fā)工資后，老師的工資甚至減少了�！睎|城一公辦教師稱，新年伊始，他們卻迎來了降薪，這是他們怎么也沒想到的。
筆者采訪多位公辦教師，他們也都印證了上述說法，預(yù)計今后每月工資會少千元左右。筆者采訪市教育局，一位負(fù)責(zé)人稱，連他們教育局的編制人員都少了1000多元的月工資，他們自己也不知道具體是怎么回事，“統(tǒng)發(fā)工資是由市財政局發(fā)的，財政局才清楚具體原因和細(xì)節(jié)�！�
“本人繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)個人應(yīng)發(fā)工資計算�！睎|莞市財政局有關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說，假如王先生月應(yīng)發(fā)工資是7000元，年底雙薪，本人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是7000元×13/12=7583元。如果是有績效獎勵的事業(yè)單位的工作人員，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該還計入績效工資以及年底雙薪和補(bǔ)貼，再除以12個月，得出每個人的本人繳費(fèi)工資基數(shù)。
“主要是受機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革的影響，這個是全國統(tǒng)一的政策，東莞只是現(xiàn)在才落地�！睎|莞市財政局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，昨日該局的熱線非常熱鬧，咨詢工資減少問題的電話絡(luò)繹不絕，還有不少人打12345咨詢。此次東莞一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)到手的工資減少，主要是受養(yǎng)老保險改革影響，此外也有一些醫(yī)療保險之類的系數(shù)一起調(diào)整。
該負(fù)責(zé)人表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革在東莞主要涉及4萬多人，包括3萬多公務(wù)員以及1萬多財政供養(yǎng)的教師，改革的方案跟之前國家的方案基本一致。早在1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費(fèi)。
在繳費(fèi)水平上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)率和企業(yè)職工一樣，同為28%。其中單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
