績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。事業(yè)單位的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢?小編帶你詳細(xì)了解。
在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。
在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。
1、年終一次性獎(jiǎng)金。
2、節(jié)假日補(bǔ)貼。
3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。
4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。
5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。
1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
2、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
3、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人工勤技能崗位高級(jí)技師355技師265 高級(jí)工255中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150.
五級(jí)(正處)30000元/年
六級(jí) 26000元/年
七級(jí) 23800元/年
八級(jí) 19600元/年
九級(jí) 15800元/年
十級(jí) 11400元/年
五級(jí) 34000元/年副高(中高、副教授)
六級(jí) 32000元/年
七級(jí) 30000元/年
八級(jí) 26000元/年中級(jí)(講師、中一、小高)
九級(jí) 24800元/年
十級(jí) 23800元/年
十一級(jí)19600元/年
