根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費”的內(nèi)容，而且還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金等。不論是新會計準(zhǔn)則還是新所得稅法對于工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍規(guī)定介紹如下：
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下：
1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利
供暖費補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定，注意按當(dāng)?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別�！秶覄趧涌偩株P(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料，是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應(yīng)一定量的含鹽飲料，集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇�！币虼�，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護(hù)費。
另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)文件中“集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護(hù)費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經(jīng)費中列支。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
文件沒有明確說是什么救濟(jì)費，救濟(jì)費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟(jì)費，這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟(jì)費，還有一個就是疾病救濟(jì)費了�！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果地方政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補(bǔ)貼。
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補(bǔ)助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟(jì)費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
