近日，記者從陜西旬陽(yáng)縣人社局獲悉，從5月1日起，旬陽(yáng)將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元。
據(jù)了解，根據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)[2015]17號(hào)文件精神，我縣屬三類工資區(qū)，調(diào)整后最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)。提高后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)法定工作時(shí)間工資，也不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)施行后，縣人社部門會(huì)同工會(huì)將就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開(kāi)展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。依法查處用人單位的違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
同時(shí)，縣人社部門提醒廣大勞動(dòng)者，發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害的，掌握相關(guān)證據(jù)后應(yīng)及時(shí)向縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。
