江西省工資支付規(guī)定
(省政府令第159號(hào)，已經(jīng)2007年5月9日第59次省政府常務(wù)會(huì)議審議通過，自2007年7月1日起實(shí)施)
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)向與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者支付工資，有關(guān)部門對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體向與之建立勞動(dòng)合同關(guān)
系的勞動(dòng)者支付工資，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、年薪、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及其他特殊情況下支付的工資報(bào)酬等。
第四條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。
第五條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，按時(shí)足額支付。
第六條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作;建設(shè)、工商行政管理、公安、稅務(wù)等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
第二章 工資支付一般規(guī)定
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息和本單位經(jīng)濟(jì)效益，通過平等協(xié)商的方式，合理確定勞動(dòng)者的工資水平。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況，建立正常的工資增長機(jī)制，逐步增加勞動(dòng)者的工資。
第八條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)以本單位同崗位百分之七十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成為標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得利用提高勞動(dòng)定額或者降低計(jì)件單價(jià)變相降低工資水平。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并在本單位內(nèi)公示。
勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第十條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：
(一)工資支付的形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資支付的周期和日期;
(三)延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);
(五)有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付的形式、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。工資支付內(nèi)容不得違反本單位工資支付制度，其中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位依法與工會(huì)或者職工方代表簽訂了工資集體協(xié)議的，工資標(biāo)準(zhǔn)還不得低于工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動(dòng)者支付一次工資。
用人單位確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的周期支付工資。
(二)實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算并付清。
(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按照計(jì)件或者任務(wù)完成的情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資;結(jié)算周期超過一年的，應(yīng)當(dāng)每半年至少結(jié)算一次并付清。
前款規(guī)定的用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。
工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在前一個(gè)工作日支付。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等非貨幣形式支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日期將工資足額存入勞動(dòng)者本人的賬戶。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清;雙方另有約定的，從其約定。
第十七條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目及數(shù)額，勞動(dòng)者(代領(lǐng)人)簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項(xiàng)，并至少保存兩年備查。
用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付表相一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人工資清單。
第三章 工資支付特殊規(guī)定
第十八條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：
(一)在工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付;
(二)在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付;
(三)在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付。
法定工作時(shí)間、延長工作時(shí)間及延長工作時(shí)間不受限制的情形，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前條規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。
第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。
第二十一條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);未安排勞動(dòng)者工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清償程序，優(yōu)先支付所欠的勞動(dòng)者工資。
第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);
(三)當(dāng)選代表出席政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議;
(四)作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng);
(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
(六)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng);
(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;
(八)依法應(yīng)當(dāng)參加的其他社會(huì)活動(dòng)。
第二十四條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)者在依法享受生育或者計(jì)劃生育休假期間，工資待遇按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資。
第二十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第二十六條 對(duì)依法被采取傳染病防治措施隔離的疑似病人或者其密切接觸者，在其隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。
勞動(dòng)者依法被判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，勞動(dòng)合同未解除且提供了正常勞動(dòng)，未變換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資;變換工作崗位的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條 因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除。用人單位每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條 用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按期支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第三十條 用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣代繳下列費(fèi)用：
(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;
(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定中由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用。
第四章 監(jiān)督管理
第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。
用人單位在接受檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供相關(guān)的資料和證明，不得拒絕或者阻撓。
第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位工資支付信息管理系統(tǒng)和用人單位工資支付信用制度，對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)克扣、無故拖欠工資2個(gè)月以上或者累計(jì)達(dá)3個(gè)月以上，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象;建設(shè)、工商行政管理、稅務(wù)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違法行為記入其信用檔案，作為評(píng)定信用等級(jí)的重要參考。
第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址，及時(shí)受理對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)，并為舉報(bào)人保密。
第三十四條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)克扣或者無故拖欠工資的;
(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;
(五)拖欠工資且有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的;
(六)違反工資支付規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，并告知舉報(bào)人;立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，同時(shí)將處理情況告知舉報(bào)人;情況復(fù)雜需要延長的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
第三十五條 勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等案件過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者其負(fù)責(zé)人有可能逃匿的，可以依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。
第三十六條 各級(jí)工會(huì)組織在對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有本規(guī)定第三十四條所列情形的，有權(quán)要求其改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障行政部門提出處理建議;勞動(dòng)保障行政部門在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。
第三十七條 建立工資支付保證金制度。
對(duì)建筑施工企業(yè)和列為工資支付重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象的用人單位實(shí)行工資支付保證金制度。工資支付保證金實(shí)行專戶儲(chǔ)存，專款專用，專項(xiàng)用于保障該用人單位勞動(dòng)者的工資支付。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門等有關(guān)部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。
第三十八條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國家和本省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款：
(一)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的;
(二)與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，未按照規(guī)定一次性結(jié)算工資并付清的。
第四十一條 用人單位未按照規(guī)定編制、保存工資支付表或者未向勞動(dòng)者本人提供工資清單的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處以200元以上1000元以下的罰款。
第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付所欠工資;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照所欠工資數(shù)額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠工資的;
(二)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
第四十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查的;
(二)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提供工資支付相關(guān)資料、證明的;
(三)隱瞞事實(shí)真相，出具虛假的或者隱匿、銷毀工資支付相關(guān)資料、證明的。
第四十四條 勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不提起行政訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)保障行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門以及其他有關(guān)行政部門工作人員對(duì)符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第四十六條 本規(guī)定自2007年7月1日起施行。
