3月10日，編者從區(qū)人社局了解到，本月起，山東文登再次提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由去年的1500元提高到1600元，從事非全日制用工的勞動者均執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)15元提高至16元。為督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該局即日起將對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況開展檢查。
據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理勞動定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。
法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期是國家賦予勞動者應(yīng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為勞動者提供了正常勞動并適用最低工資規(guī)定。勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為督促用人單位按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即日起，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)將采取不定期抽查和集中檢查等方式對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對于未執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位將依法進(jìn)行查處。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對勞動力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會安定。
應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
