核心內(nèi)容：廣西南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)上調(diào)呢?目前暫未收到最新消息，下面是南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的消息。
從廣西區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)自治區(qū)政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，從2013年2月7日起，一至四類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1200元、1045元、936元、830元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也水漲船高。
南寧柳州等地上漲200元
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)羅小工介紹，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類(lèi)。第一類(lèi)是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了 200元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類(lèi)是1045元/月，比去年提高了175元，適用于區(qū)內(nèi)其他9個(gè)市。第三類(lèi)是936元/月，比去年提高了156元，適用于各縣級(jí)市。第四類(lèi)是830元/月，比去年提高了140元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來(lái)的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應(yīng)提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高20%左右，目前排名位列全國(guó)中等位置。
此次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是自1995年廣西實(shí)行最低工資保障制度以來(lái)第10次調(diào)整，也是自治區(qū)人民政府近日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃》及其配套工作方案的重要內(nèi)容。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
另外，按照《勞動(dòng)合同法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。
相關(guān)人力資源人士介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線(xiàn)，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)以下工作：
1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則，向勞動(dòng)者做好解釋說(shuō)明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高自身用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
市人力資源局也提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。
