核心內(nèi)容：桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前尚未出臺最新政策，下面為大家整理了桂林最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對您有幫助。
作為《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃》的配套措施之一，自治區(qū)人民政府于2月7日上調(diào)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一至四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的 1000元、870元、780元、690元分別調(diào)整為1200元、1045元、936元、830元;非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的每小時(shí) 8.5元、7.5元、6.5元、6元分別調(diào)整為10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。
這是我區(qū)1995年實(shí)行最低工資保障制度以來第十次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高20%左右。此次調(diào)整具有兩大特點(diǎn)，一是周期短，據(jù)2012年1月中旬調(diào)整以來，僅時(shí)隔 12個(gè)月又再度調(diào)整;二是調(diào)整幅度大，以往24個(gè)月才上調(diào)21%左右，此次僅時(shí)隔12個(gè)月就平均提高了20%。
據(jù)了解，在此次調(diào)整之前，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚屬國內(nèi)末列，而上調(diào)之后則處于國內(nèi)中等水平。“倍增計(jì)劃”中提出，每兩年至少調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每次調(diào)整的增幅在15%以上。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)法》規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。
對于應(yīng)排除在最低工資組成之外的收入項(xiàng)目，原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號)和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》 (勞部發(fā)〔1994〕409號)有明確規(guī)定，下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：1、加班加點(diǎn)工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇;4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。
上述收入項(xiàng)目或者是對勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，或者是延期支付的勞動(dòng)報(bào)酬，或者在客觀上很難計(jì)量，因而被排除在最低工資的組成之外。
一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1200元
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全區(qū)最低工資從2013年2月起調(diào)整，區(qū)域劃分為四大類。一類地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元;二類地區(qū)為防城港市、欽州市、貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1045 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元;三類地區(qū)為各縣級市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為936元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.5元;四類地區(qū)為各縣、自治縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為830元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.5元。各區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮均在20%左右。
最低工資制度適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
已簽勞動(dòng)合同低于標(biāo)準(zhǔn)要改
這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，自治區(qū)人民政府對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第10次調(diào)整。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，餐館、酒店等對員工提供“包吃包住”應(yīng)看作福利，不能視為支付工資。用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等均不能作為最低工資的組成部分。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力和強(qiáng)制力。如果企業(yè)與職工在2月前簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在2月以后再發(fā)放工資時(shí)都要按照新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
最低工資內(nèi)除了“五險(xiǎn)一金” 中需扣除個(gè)人繳納的部分，其余的加班費(fèi)、特殊津貼、非貨幣性收入(如食物等)都不能計(jì)入最低工資。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，廣西將全面推行工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
【部門答疑】
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何得來的?
答：此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是根據(jù)當(dāng)前全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》明確的比重法及恩格爾系數(shù)法進(jìn)行分析測算，并結(jié)合近期最低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動(dòng)情況綜合制定的。調(diào)整前，有關(guān)部門和組織曾派員到區(qū)內(nèi)部分市、縣對調(diào)整方案進(jìn)行了調(diào)研論證。
最低工資包含哪些收入?
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人需要繳納的部分之前的應(yīng)發(fā)數(shù)的貨幣性收入，不包含社保費(fèi)中的單位繳納部分。
有些企業(yè)提供了吃飯、住宿等福利待遇，這些內(nèi)容可不可以折算在工資里面，最終達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
答：企業(yè)提供的吃住等福利待遇不可以折算在工資里面，工資是不能用實(shí)物來相抵的。
如果員工拿到的錢沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦?
答：如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對市民的社保繳費(fèi)、住房公積金等有沒有影響?
答：市民的社保、住房公積金等各類費(fèi)用繳納的多少是跟個(gè)人收入的高低成正比的，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高之后，對市民的社保繳費(fèi)、住房公積金等是會有影響的。
小知識：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些人
按照有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于廣西區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè))、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者;適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。
這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工,以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動(dòng)者等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動(dòng)窗口繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
