核心內(nèi)容:2015深圳基本工資最新規(guī)定是多少?2015深圳加班工資和社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算?深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲啦!小編搜集整理了一些相關(guān)內(nèi)容僅供大家參考,希望對(duì)您有幫助。
根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局文件《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(深人社規(guī)〔2015〕4號(hào))的明確規(guī)定,從3月1日開始,深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1808元/月調(diào)整為2030元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時(shí)。
企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過2030元 月,隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資,而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù),不能“玩貓膩”。
從3月1日起,深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響?記者采訪發(fā)現(xiàn),企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過2030元/月,隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資,而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù),不能“玩貓膩”。
企業(yè)人力成本支出增幅明顯
從3月1日起,深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月,比的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí),比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。據(jù)了解,深圳市自1992年實(shí)行最低工資保障制度,尤其是從2008年以來,深圳市多次較大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)從2008年的1000元,到2013年的1600元、的1808元,再到的2030元,總增幅已經(jīng)超過50%。
記者采訪發(fā)現(xiàn),單就底薪這一部分,最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2030元/月對(duì)企業(yè)來說并沒有太大影響,因?yàn)槠髽I(yè)多數(shù)會(huì)在每年春節(jié)后給基層員工常規(guī)漲薪,漲后的底薪普遍能夠達(dá)到或超過2030元/月這一標(biāo)準(zhǔn)。某電器(深圳)有限公司管理部的吳曉爭(zhēng)告訴記者:“調(diào)整后一線工人的底薪預(yù)計(jì)漲到2100元,目前員工的月綜合工資為3500元。公司的用工缺口在10%至20%,主要缺操作工、組裝工,不漲薪也不好招人留人啊!蹦迟e館的鄭女士說:“原來基層服務(wù)員的底薪是每月1820元,月綜合工資約3000元,3月開始就要提高底薪了,公司每年給服務(wù)員漲薪的幅度都會(huì)超過10%,底薪會(huì)比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些。”深圳市某區(qū)口岸餐廳的楊女士說,目前服務(wù)員的工資為每月2500元到2600元,公司每年3月到4月會(huì)調(diào)整工資,基層服務(wù)員的工資每年會(huì)有8%到10%的增幅。
最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”,隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高,對(duì)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示:“調(diào)整最低工資是個(gè)綜合性的影響,不僅是底薪,社保費(fèi)等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例,失業(yè)保險(xiǎn)也擴(kuò)大到了非深戶籍員工,企業(yè)人力成本支出增幅明顯,企業(yè)的壓力是肯定有的!
接受記者采訪的企業(yè)有關(guān)工作人員均表示,深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布了,會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。深圳市某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為:“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的,工資提高了,才能招聘到技能更高的人才,雖然企業(yè)增加了人工成本,壓力肯定是有的,但是有好的員工,有利于企業(yè)的發(fā)展,會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)!
加班費(fèi)和社保計(jì)算基數(shù)也要調(diào)高
最低工資的調(diào)整牽動(dòng)著很多基層員工的心,他們對(duì)提高最低工資的舉措非常歡迎,同時(shí)希望新標(biāo)準(zhǔn)公布后,企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說:“最低工資一下漲了200多元,我和同事都很開心!彼M髽I(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資,而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù),不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
人力資源保障部門強(qiáng)調(diào),按照規(guī)定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分:一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用,包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。
隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時(shí)工作日晚上加班,每小時(shí)拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時(shí)×1.5);員工在休息日加班,每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班,每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資,也是違法的。按照規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
“漲薪牌”和“溫情牌”并行
調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響?市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),著力吸引勞動(dòng)力資源,將更好地滿足深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布,著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇,同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)!贝送猓鳛樯钲谑挟a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。他說:“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),從短期看,會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響,使其盈利水平有所降低,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,有利于促進(jìn)深圳市企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新,有利于推動(dòng)深圳市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展!
企業(yè)紛紛表示,要招人留人,還得同時(shí)打“漲薪牌”和“溫情牌”。比如深圳市丹楓白露酒店公寓有限公司提供每天4餐的免費(fèi)工作餐,免費(fèi)接送員工上下班,完備的培訓(xùn)體系、有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、酒店內(nèi)部以及集團(tuán)酒店間的交叉培訓(xùn)、晉升、調(diào)任機(jī)會(huì)等留人。第一太平戴維斯物業(yè)顧問(廣州)有限公司音樂大廈管理處人事部門負(fù)責(zé)人表示:“公司不僅給基層員工免費(fèi)提供住宿,并免費(fèi)提供床上用品、工服!遍L(zhǎng)營電器(深圳)有限公司部的吳曉爭(zhēng)告訴記管理者:“現(xiàn)在90后的員工對(duì)吃住等生活要求更高,我們從這些方面入手,改善住宿環(huán)境,以前6人一間變成現(xiàn)在4人一間,就餐給予補(bǔ)貼!