為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發(fā)金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發(fā)月金額、補發(fā)月數(shù)、月標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)金額×補發(fā)月數(shù)（小基數(shù)）、歷年各階段小基數(shù)合計（該金額將與退休人員存折上顯示的數(shù)字一致）。明細計算過程需于下周一才能查詢和打印，可通過如下幾個渠道獲取相關(guān)信息：
登錄市人社局的門戶網(wǎng)頁進行查詢和打�。�
各社區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)前臺或者自助打印機、街鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺進行打�。�
若存在顯示數(shù)額與50號文計算結(jié)果不一致，可登錄市人社局門戶網(wǎng)頁政民互動頻道反映，或通過各級設(shè)備經(jīng)辦機構(gòu)信訪部門咨詢、反映。
根據(jù)兩個政策計算補發(fā)金額
大多工齡較長的退休職工不明白為什么繳費年限較少的人，補貼更多。“那些一次性繳滿15年的人，補貼1萬多元，難道是鼓勵大家繳費滿15年就不要再交了？”
陳敏解釋：此次倒掛問題，解決的是同繳費年限、繳費水平退休人員待遇一致的問題，與繳費年限無關(guān)。廣州市養(yǎng)老金補發(fā)原則就是遵循了“使同等繳費水平、同等繳費年限人員待遇水平基本趨于一致”，根據(jù)廣州市的實際，認(rèn)真測算“定額、定比、系數(shù)”三要素，優(yōu)化廣州養(yǎng)老金“倒掛”問題。
具體的情況是這樣的，在2009年10月，廣州市曾初步著手解決養(yǎng)老金“倒掛”問題，原來加發(fā)的待遇參照穗勞社養(yǎng)[2009]8號文件，也就是說，從2009年10月開始退休并領(lǐng)取退休金的人員已經(jīng)享受過一次補發(fā)養(yǎng)老金的待遇，2009年實行的辦法相對粗放，調(diào)整方法基本為直接加發(fā)一定金額。今年11月21日頒布的50號文件，由廣東省經(jīng)過測算，計算方法通過“定額、定比、系數(shù)”三要素（三要素數(shù)據(jù)都是經(jīng)過計算機反復(fù)模擬測算得出），并依據(jù)退休年限計算，每個年度都有對應(yīng)的公式，相對精確地調(diào)整養(yǎng)老金“倒掛”金額。中金網(wǎng)
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退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案 的建議...
一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》建議的《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》：
a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
c.調(diào)整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo)，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
d.調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金＋勞動退休金＋個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×（個人年齡-65）＋勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12
注：
上述計算方法同《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》，僅對參數(shù)作了修改（研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性，因為孤立的數(shù)據(jù)是沒有意義的）。
老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%（例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調(diào)整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題）。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%（例）。
原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額；原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值＋（原個人養(yǎng)老金數(shù)值－計算值）/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。
月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān)；勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少；個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
三、《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限；還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行“啟始領(lǐng)取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗。試點省市例如：天津（直轄市）、遼寧（北）、青海（西）、浙江（東）、廣東（南）。
步驟3.1月1日開始在全國按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。
四、后續(xù)工作
完成《退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》進行以下工作：
1.7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調(diào)整基本養(yǎng)老保險金。
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限＋當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標(biāo)準(zhǔn)社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年（例）。標(biāo)準(zhǔn)社會勞動年限為34.2年（人口預(yù)期壽命的45%）。
2.2017年開始進行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動退休金期限并個人核準(zhǔn)、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核、……、社會優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調(diào)整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內(nèi)容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險金：月勞動退休金＝當(dāng)?shù)貏趧庸べY水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率＋推遲退休補貼)×個人統(tǒng)籌比＋當(dāng)?shù)貏趧庸べY水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率＋推遲退休補貼)
