據(jù)悉，人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會(huì)廣泛征求意見。延退方案有望從2022年起正式實(shí)施。延退具體方案雖未公布，但可以肯定的是，“60后”將成為首批延遲退休的職工。下面快車教育小編就為大家?guī)砭唧w內(nèi)容，供大家參考。
“延退激勵(lì)措施應(yīng)該更鮮明些”
日前，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，人社部將于今年拿出延遲退休方案并向社會(huì)廣泛征求意見。同時(shí)，尹蔚民表示，延退方案有望從2022年起正式實(shí)施。延退具體方案雖未公布，但可以肯定的是，“60后”將成為首批延遲退休的職工。
全國政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)胡曉義在接受信息時(shí)報(bào)記者專訪時(shí)指出， “漸進(jìn)式”是延遲退休問題的關(guān)鍵，而養(yǎng)老金激勵(lì)延遲退休措施仍有“改進(jìn)空間”，“我們應(yīng)該在激勵(lì)措施上做得更鮮明一點(diǎn)，讓大家都清楚自己延遲退休后可能獲得的利益是什么。”
退休金太少
“60后”想延退
邱阿姨1983年畢業(yè)于越秀區(qū)某中學(xué)。高中畢業(yè)后，她正式進(jìn)入社會(huì)工作。1984年，廣州開始推行購買社保，邱阿姨是廣州第一批購買社保的職工。工作22年的邱阿姨先后在國營單位、民營單位工作過，也干過個(gè)體戶，社保購買過程曾因工作變動(dòng)出現(xiàn)中斷，不過也按要求買夠15年社保了。
今年1月，邱阿姨退休了，但她領(lǐng)到手的退休金只有1100多元。邱阿姨的同學(xué)湛阿姨，也于今年2月退休，有21年工齡的她，退休金只有1500元左右。對(duì)于她倆而言，每個(gè)月1000多元的退休金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠家庭開支。身體還算健朗的她們想著再找工作，“改善”一下生活。
“如果延遲退休，還有一兩年時(shí)間能在單位上班，每個(gè)月有3000多元�，F(xiàn)在領(lǐng)了退休金，反而要自己出去找工作�！鼻癜⒁陶f，他們這一代很多都是高中或中專畢業(yè)，找工作也不好找。“已經(jīng)退休了再找工作，盡管很多崗位我們還是能做，但是用人單位會(huì)覺得你年紀(jì)大了做不來，十分尷尬�！�
邱阿姨認(rèn)為，關(guān)于退休問題不能“一刀切”，應(yīng)考慮到他們這個(gè)群體的受教育程度、工作單位性質(zhì)、退休金收入、工作能力以及個(gè)人意愿等因素�！跋裎覀冞@些退休金比較少的職工，當(dāng)然希望能多工作幫補(bǔ)一下生活。要么退休金多一些，要么不要‘一刀切’讓我們退休�！�
三個(gè)漸進(jìn)
時(shí)間上漸進(jìn)
“小步慢走”，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有“預(yù)熱期”，讓大家有足夠的時(shí)間對(duì)今后的生活做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。
群體上漸進(jìn)
先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。此外，還可以先從人力資源替代彈性系數(shù)小的群體做起，例如教師、醫(yī)生、科研人員、高級(jí)技工等。
力度上漸進(jìn)
在開始實(shí)施時(shí)多設(shè)計(jì)一些“彈性”，以便更容易被大家接受。
延退要在“三個(gè)漸進(jìn)”上做足文章
全國政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)胡曉義??
延退要在“三個(gè)漸進(jìn)”上做足文章
全國政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)胡曉義在接受信息時(shí)報(bào)記者專訪時(shí)指出，這幾年社會(huì)和公眾都逐漸形成了一個(gè)共識(shí)，那就是延遲退休是當(dāng)前我國人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)需要作出的選擇。其中，“漸進(jìn)式”是延遲退休問題的關(guān)鍵，“延遲退休的方向是明確的，而文章就要做在‘漸進(jìn)式’上”。
說到“漸進(jìn)式”，胡曉義認(rèn)為，首先是時(shí)間上的漸進(jìn)。“此前人社部在回應(yīng)延遲退休問題時(shí)多次提到‘小步慢走’，一年推遲幾個(gè)月，讓人們有平緩過渡的過程。此外還有‘預(yù)熱期’，提前公布，讓大家有足夠的時(shí)間對(duì)今后的生活做好規(guī)劃和準(zhǔn)備�！�
而在群體漸進(jìn)性推進(jìn)的問題上，胡曉義強(qiáng)調(diào)，這個(gè)不能“一刀切”�！耙孕詣e來說，我國女性目前的平均預(yù)期壽命比男性長(zhǎng)3歲左右，但我國目前規(guī)定的女性退休年齡比男性早5～10年，且不說養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)、收支平衡等問題，這對(duì)女性來說，本身就缺乏公平性�！焙鷷粤x認(rèn)為，“漸進(jìn)式”的推進(jìn)，應(yīng)該優(yōu)先解決更突出的問題，比如先從女性開始延遲退休。
除了性別外，胡曉義指出，延遲退休還可以先從人力資源替代彈性系數(shù)小的群體做起。“比如教師、醫(yī)生、科研人員、高級(jí)技工等，這些群體應(yīng)該優(yōu)先考慮。”胡曉義指出，這和人們的認(rèn)知也是相符合的，有經(jīng)驗(yàn)的老教師、老醫(yī)生都比較受歡迎。他們是相對(duì)稀缺的人力資源，這個(gè)人群多留在崗位上一段時(shí)間，是符合社會(huì)需求的�！霸谝恍﹪�，如警察、消防員、急救人員這類工作環(huán)境高度緊張、高度危險(xiǎn)，同時(shí)面向公眾服務(wù)的職業(yè)，都會(huì)設(shè)置彈性的退休時(shí)間�！�
此外，胡曉義表示，在延遲退休的實(shí)施力度上也應(yīng)體現(xiàn)“漸進(jìn)性”，既要考慮到統(tǒng)一的政策安排，也要考慮到在開始實(shí)施時(shí)多設(shè)計(jì)一些“彈性”，以便更容易被大家接受
