臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年天津事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?天津事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
一、崗位工資
崗位工資以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。
崗位工資對崗不對人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,以崗定薪,崗變薪變。
事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標準表
單位:元
事業(yè)單位管理人員崗位工資標準表
單位:元
事業(yè)單位工人崗位工資標準表
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二、薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級;對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資標準表
事業(yè)單位管理人員薪級工資標準表
事業(yè)單位工人薪級工資標準表
三、績效工資
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
四、津貼補貼
事業(yè)單位津貼補貼,分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。
艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。
人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》,從2017年1月1日起(這里指的是執(zhí)行從此時間點開始補發(fā)),調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼一至六類區(qū)標準,六類區(qū)每月最高4160元!符合條件的地區(qū)全國共984個。目前,一些省已經(jīng)開始執(zhí)行!
五、扣款
工資里不僅有進項,還有扣款項。
扣款中,一部分是工會會費,扣款的重要組成部分是“三險二金”。
即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、職業(yè)年金。
