臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年海南事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?海南事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?

事業(yè)單位工作人員薪資調(diào)整標準:

基本工資標準:

中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準

從2017年1月1日起,調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼一至六類區(qū)標準。各類區(qū)在職人員津貼標準分別調(diào)整為:

在各類區(qū)平均標準內(nèi),不同職務(wù)(崗位)人員遁當拉開差距。

事業(yè)單位四十年工齡,退休工資有多少?

2006年7月1曰后離退休的人員,在養(yǎng)老保險制度建立前,暫按下列辦法計發(fā)離退休費:

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員。

1、事業(yè)單位工作人員,退休后的退休費,按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

工作滿35年,按90%計發(fā);

工作滿30年,不滿35年,按85%計發(fā);

工作滿20年,不滿30年,按80%計發(fā)。

2、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人,退休后的退休費,分別按本人退休前崗位工資、技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)

工作滿35年,按90%計發(fā);

工作滿30年,不滿35年,按85%計發(fā);

工作滿20年,不滿30年,按80%計發(fā)。

3、退休費比例提高

持獨生子女榮譽證的父母:《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規(guī)定“獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)組織職工的,加發(fā)本人標準工資5%的退休金。