公務(wù)員工資向來是大家關(guān)注的焦點，那么公務(wù)員退休后工資比在職時高還是低呢?今天我們就一起來看看吧!
公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。
公務(wù)員福利待遇好、穩(wěn)定，這是公認的，要不然也不會有那么多人報考公務(wù)員考試，但又有一方觀點說，公務(wù)員的工資雖然比較穩(wěn)定，但也不會讓你大富大貴，所以還有一部分人報考公務(wù)員就沖著退休金去的，畢竟公務(wù)員的退休金與企業(yè)還是相差比較大的。
有比較才有傷害，先說說企業(yè)的退休工資，前提是你所在的私企為你繳納社保，滿15年后，按照國家規(guī)定的退休年齡辦理退休后來領(lǐng)取退休工資，而這個退休工資跟你在職時領(lǐng)取多少月薪是沒有任何關(guān)系的，那跟什么有關(guān)系?所在地的平均月工資以及你的養(yǎng)老保險繳費基礎(chǔ)和賬戶余額，所以說，企業(yè)或者個人自己所繳納的社保在退休之后領(lǐng)取的工資真的不算很多。
公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。
這樣算下來，其實退休前后的工資待遇差不了太多，而且還會有其他補貼，中國人傳統(tǒng)的思想認為，年輕時所付出的一切努力都是為了年老時有所依仗，這樣對比下來，雖然在企業(yè)打工可能會比公務(wù)員賺的多，但退休后的待遇就要差很遠了，當(dāng)然也有人會說，年輕時我賺的多，可以攢下來，老了再用，好吧，只能說你先攢下來再說。
公務(wù)員工資漲六成? 回應(yīng)：是誤解
胡曉義說，配合這次保險制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。在回答關(guān)于公務(wù)員工資增長是否為6成的時候，胡曉義稱“這肯定是一個誤解�！焙鷷粤x說，三個文件已經(jīng)發(fā)到各單位，各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行。
為養(yǎng)老金改革漲工資? 回應(yīng)：不準確
“從政策設(shè)計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點�！焙鷷粤x說，“從這個基點出發(fā)，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低�！�
他同時表示，也有個別人的收入會有所減少，但是這部分人肯定是繳費特別多的一部分人，長遠來看不吃虧�！皺C關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準確的。
會不會吃企業(yè)養(yǎng)老金? 回應(yīng)：分開算
胡曉義說，國務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
“之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責(zé)任�！焙鷷粤x說，另一方面，是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比??也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。
他說，落實決定關(guān)于單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況。
如何解決收支平衡? 回應(yīng)：不差錢
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運行，胡曉義說，養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金。胡曉義說，就現(xiàn)實財政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對長遠的資金平衡問題要采取措施妥善解決。關(guān)于養(yǎng)老保險基金的投資運營，胡曉義說，這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中，會盡早提出一個具體方案，供中央決策。
職業(yè)年金是新不公? 回應(yīng)：發(fā)展企業(yè)年金
針對機關(guān)事業(yè)單位要建立職業(yè)年金制度引發(fā)“新不公”的評論，胡曉義表示，機關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金，有兩方面考慮。一方面，從上世紀90年代國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始，就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險的方向。此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革，如果只改基本制度，還不完整。
但是在現(xiàn)實中，確實很多企業(yè)沒有建立年金制度。胡曉義表示，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)更快地發(fā)展企業(yè)年金，使更多的企業(yè)員工不但有基本養(yǎng)老保障，也有補充的養(yǎng)老保障。
目前，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。
