云南省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策具體如何呢?大家對此有何了解?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
為貫徹落實《云南省人民政府關(guān)于促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的意見》，近日，省人社廳出臺人社工作服務(wù)全省穩(wěn)增長10項措施。省人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就這些政策和專項行動的具體內(nèi)容進(jìn)行了解讀。
據(jù)悉，省人社廳啟動開展的“人社工作服務(wù)百家企業(yè)專項行動”，將組織全省人社部門百名廳局長上門走訪服務(wù)百家企業(yè)，聽取企業(yè)對人社工作的意見和建議，為企業(yè)送政策、送信息、送服務(wù)，有針對性地為企業(yè)解決具體問題。
實施“兩個10萬元”微企培育工程
在支持大中專、技工院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工等各類群體自主創(chuàng)業(yè)方面，將“貸免扶補(bǔ)”、小額擔(dān)保貸款的最高貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬元;個人貸款比基礎(chǔ)利率上浮3%以內(nèi)的部分由財政貼息并簡化手續(xù);實施“兩個10萬元”微型企業(yè)培育工程，對微型企業(yè)投資規(guī)模達(dá)到10萬元以上且實際貨幣投資達(dá)到7萬元的，政府給予3萬元的財政資金補(bǔ)助;創(chuàng)業(yè)者合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，可按合伙人數(shù)每人不超過10萬元計算，給予總額不超過30萬元的擔(dān)保貸款支持，并按規(guī)定給予貼息;每年扶持200個以上勞動密集型小微企業(yè)，對新招用符合條件人員就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例的，給予不超過200萬元的貸款支持，并按規(guī)定給予貼息。
打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺
國務(wù)院確定支持發(fā)展“眾創(chuàng)空間”，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建新平臺。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，部署推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新工作。
按照市場導(dǎo)向、政策集成、開放共享、創(chuàng)新服務(wù)的原則，云南將在全省打造一批低成本、便利化、全要素、開放式，能有效滿足大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，具有較強(qiáng)專業(yè)服務(wù)能力的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺-眾創(chuàng)空間，實現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)意與市場需求和社會資本有效對接，孵化培育新的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)和經(jīng)濟(jì)增長點，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新深入開展。以互聯(lián)網(wǎng)+人社的新模式，打造“云南人社眾創(chuàng)網(wǎng)”平臺，將人社服務(wù)產(chǎn)品與全省特色產(chǎn)品結(jié)合起來，形成以實體產(chǎn)品的擴(kuò)大推廣來助推創(chuàng)業(yè)的新模式。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行到2020年底
在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，企業(yè)面臨許多困難，在實施援企穩(wěn)崗方面有哪些補(bǔ)助政策?
省人社廳介紹，對依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的困難企業(yè)，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，政策執(zhí)行到2020年底。企業(yè)錄用正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員并提供勞動合同的，給予就業(yè)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照被錄用的失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的數(shù)額計算，每人一次性發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助最高不超過1500元。
鼓勵企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓(xùn)
企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限的勞動合同，辦理了勞動用工備案手續(xù)的，企業(yè)可向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出崗前培訓(xùn)申請。企業(yè)以轉(zhuǎn)崗方式安置富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對按時足額繳納失業(yè)保險費的，按培訓(xùn)項目實際付費的50%給予每人不超過400元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。鼓勵企業(yè)組織開展農(nóng)民工培訓(xùn)，符合相關(guān)規(guī)定的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動為企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，按標(biāo)準(zhǔn)給予崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。
指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見習(xí)制度
在鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面，人社廳主要指導(dǎo)企業(yè)建立就業(yè)見習(xí)制度，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生開展就業(yè)見習(xí)，為企業(yè)選人用人搭建平臺。企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按企業(yè)吸納就業(yè)見習(xí)人數(shù)每人每月不低于600元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。
支持企業(yè)和高校建青年創(chuàng)業(yè)園
云南積極打造一批青年創(chuàng)業(yè)示范園，支持企業(yè)和高校利用閑置廠房和場地，通過自建、合建、聯(lián)建等方式建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)示范園。每年評審認(rèn)定10個省級青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，并給予每個園區(qū)100萬元的經(jīng)費補(bǔ)助，到2017年評審認(rèn)定40個建設(shè)規(guī)模適度、孵化功能配套、帶動就業(yè)成效顯著，項目特色鮮明的省級青年創(chuàng)業(yè)示范園。
事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系
省人社廳將認(rèn)真貫徹4月21日國務(wù)院常務(wù)會議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。原單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)。
部分企業(yè)可獲社會保險補(bǔ)貼
省人社廳介紹，調(diào)整社會保險費緩繳和補(bǔ)貼政策，對符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到困難的企業(yè)，允許其緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費。企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體人員，與之簽訂勞動合同并按標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費的，按規(guī)定給予3年的社會保險補(bǔ)貼;小微企業(yè)吸納高校、技工院校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予1年的社會保險補(bǔ)貼。
失業(yè)保險繳費費率從3%調(diào)為2%
為減輕企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)，適時降低社會保險費率，自2015年3月1日起，全省失業(yè)保險繳費費率統(tǒng)一從3%下調(diào)為2%。降低生育保險繳費費率，從2015年1月1日至2017年12月31日，將省級參保單位生育保險繳費費率由0.8%降為0.4%，連續(xù)執(zhí)行3年。
開展服務(wù)百家企業(yè)專項行動
從4月中旬開始，集中3個月左右時間，在全省人社系統(tǒng)中開展人社工作服務(wù)百家困難企業(yè)專項行動。省、州(市)、縣(市、區(qū))三級聯(lián)動，人社廳(局)領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入困難企業(yè)調(diào)研，送策上門，做好就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等人社政策宣傳解讀和落地工作，幫助企業(yè)解決招工難、培訓(xùn)難、穩(wěn)崗難等實際問題，以實際行動為困難企業(yè)排憂解難。
延伸閱讀：事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)指南
案例
近期國家出臺了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》后，某科研機(jī)構(gòu)有不少科研人員向人事部門詢問如何辦理離崗創(chuàng)業(yè)。
作為一家事業(yè)單位，該科研機(jī)構(gòu)想知道，對這些有離崗創(chuàng)業(yè)愿望的員工，應(yīng)該怎樣進(jìn)行人事管理?
解析
事業(yè)單位科研人員如果要離崗創(chuàng)業(yè)，首先要向事業(yè)單位提出申請，經(jīng)單位同意，可以協(xié)商簽訂離崗協(xié)議，約定不超過3年的人事關(guān)系保留期，此外還可以進(jìn)一步約定包括基本待遇、保密、成果歸屬等離崗事項。
由于科研人員仍屬于事業(yè)單位在編人員，雙方仍要按照事業(yè)單位管理的相關(guān)要求繳納養(yǎng)老保險費，科研人員享受相關(guān)事業(yè)單位待遇，接受事業(yè)單位管理。
但是鑒于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)活動是在其他企業(yè)中開展，因此若發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)為其處理工傷保險相關(guān)事宜。
特別需要說明的是，若離崗創(chuàng)業(yè)期滿，科研人員提出與原單位解除聘用合同的，事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)接受辭聘，雙方另有約定的除外。
若科研人員逾期超過15日沒有按照規(guī)定返崗，則事業(yè)單位可以依法按照曠工解除聘用合同。
