事業(yè)單位的工資福利向來(lái)是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，今天小編就為大家準(zhǔn)備了2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利，希望對(duì)大家有幫助!
日前，山東省印發(fā)《關(guān)于以市為單位統(tǒng)籌推進(jìn)縣域基本公共服務(wù)均等化的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn))，意見(jiàn)指出，同一市域內(nèi)逐步實(shí)現(xiàn)各縣域間工資津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目設(shè)立、發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一，對(duì)今后新出臺(tái)的工資津貼補(bǔ)貼調(diào)整政策，調(diào)整幅度要向收入水平較低的縣傾斜，努力實(shí)現(xiàn)“同職同待遇、同市同待遇”
意見(jiàn)明確，爭(zhēng)用2年時(shí)間，也就是到2018年，使縣域(不含中心城區(qū))人均基本公共服務(wù)支出水平差距高于20%的市控制在15%以?xún)?nèi)，目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年，全省縣級(jí)基本公共服務(wù)保障水平實(shí)現(xiàn)總體均衡，基本建成覆蓋城鄉(xiāng)、制度銜接、水平均衡、保障有力的基本公共服務(wù)體系。
未來(lái)在同一市域內(nèi)努力實(shí)現(xiàn)“同職同待遇、同市同待遇”。值得注意的是，還將穩(wěn)步提高基層人員待遇水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員(含教師)收入水平要高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員。
對(duì)補(bǔ)助到個(gè)人的、涉及“老小孤殘”等困難群體的民生兜底保障政策，以及按“人頭”算賬、群眾必需的教育、醫(yī)療、就業(yè)、保障房等基本公共服務(wù)項(xiàng)目，同一市域內(nèi)逐步推行城鄉(xiāng)統(tǒng)一、區(qū)域均衡的保障標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提升民生政策保障水平。
同一市域內(nèi)外來(lái)務(wù)工人員要執(zhí)行統(tǒng)一的公共服務(wù)管理政策，逐步取消對(duì)外來(lái)人口在基本公共服務(wù)領(lǐng)域的差別待遇，健全完善支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化財(cái)政政策體系，將農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口盡快納入本地基本公共服務(wù)保障范圍，使其享有同等基本公共服務(wù)。
建立統(tǒng)一規(guī)范、動(dòng)態(tài)管理的縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)分類(lèi)分檔定額標(biāo)準(zhǔn)體系，力爭(zhēng)同一市域內(nèi)各縣域間同類(lèi)部門(mén)、同類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、同類(lèi)行政村執(zhí)行大體相當(dāng)?shù)倪\(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)基本保障標(biāo)準(zhǔn)，保證基層單位履行職能和正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
作為努力方向，城鄉(xiāng)各類(lèi)基本公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)大致相當(dāng)。對(duì)群眾需求迫切的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、市政公用事業(yè)及農(nóng)村新型社區(qū)等基本公共服務(wù)設(shè)施，同一市域內(nèi)各縣域間要逐步推行統(tǒng)一的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)城鎮(zhèn)公共服務(wù)資源向農(nóng)村地區(qū)延伸，加快改善薄弱地區(qū)公共服務(wù)設(shè)施條件，以公共設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化帶動(dòng)基本公共服務(wù)均等化。
延伸閱讀：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)
養(yǎng)老金并軌之后，單位和個(gè)人紛紛咨詢(xún)相關(guān)政策，那么，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定?為此，我們整理了相關(guān)問(wèn)題答疑，供大家參考。
繳費(fèi)工資基數(shù)就是繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資數(shù)額。(一)單位繳費(fèi)基數(shù)，為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。(二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機(jī)關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資;②國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;④年終一次性獎(jiǎng)金。(四)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目：①基本工資;②國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③績(jī)效工資。
績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中，市直事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資包括第一次職務(wù)補(bǔ)貼、第二次職務(wù)補(bǔ)貼、第三次職務(wù)補(bǔ)貼、崗位目標(biāo)考核津貼、地方福利補(bǔ)貼、地方補(bǔ)貼、工資附加、事業(yè)增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績(jī)效工資);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括2010年、2012年、2013年、增加的績(jī)效工資，以及1個(gè)月基本工資額的績(jī)效工資等。(五)個(gè)人工資超過(guò)省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，也就是說(shuō)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個(gè)人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
當(dāng)前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)包括哪些項(xiàng)目?
(一)機(jī)關(guān)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的工資項(xiàng)目包括：
1.基本工資(職務(wù) 級(jí)別)
2.規(guī)范后津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼)
3.年終一次性獎(jiǎng)金
4.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼四項(xiàng))
(二)事業(yè)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)的工資項(xiàng)目包括：
1.基本工資(崗位 薪級(jí))
2.績(jī)效工資(基礎(chǔ)性績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼、按基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和一個(gè)月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。
其中事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性績(jī)效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級(jí)教師津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼三項(xiàng))
